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¿Te apasiona la gestión de talento y la construcción de cultura?

Imagina liderar el cambio en una startup global que está transformando la logística de última milla con tecnología de vanguardia. En este rol, tendrás la oportunidad de diseñar estrategias de atracción de talento a nivel global, construir una cultura organizacional única y ser parte de un entorno dinámico, ágil y en crecimiento. Si te motiva ser parte de una empresa que valora la innovación, la flexibilidad y el impacto, ¡este desafío es para ti!

¿Qué harás en esta posición?

Liderar y ejecutar estrategias de atracción de talento a nivel global, alineando las necesidades organizacionales con el crecimiento planificado de la empresa.
Diseñar y construir una cultura organizacional, incluyendo la integración de valores clave, beneficios flexibles y prácticas innovadoras.
Implementar procesos de reclutamiento eficaces en múltiples países, con un enfoque en empresas recientemente adquiridas en Asia, Estados Unidos y otras regiones.
Colaborar estrechamente con el equipo ejecutivo para garantizar la alineación de los objetivos de la empresa con los recursos humanos.
Identificar, desarrollar y retener talento de alto desempeño, asegurando un pipeline sólido para roles clave.
Contribuir en la estructuración de procesos de compensación
Participar en la certificación de la empresa como un Great Place to Work.

¿Qué deberías tener previamente?

Experiencia mínima de 7 años liderando procesos de reclutamiento y talento, preferiblemente en roles globales.
Trayectoria comprobada en empresas con culturas ágiles y de alto crecimiento, idealmente startups.
Experiencia liderando equipos en un entorno 100% remoto y multicultural.
Nivel de inglés avanzado (C1 o superior), con capacidad para liderar entrevistas y procesos en inglés.
Formación profesional, preferiblemente con estudios de posgrado o maestría en recursos humanos, negocios o áreas afines.
Flexibilidad para viajar, con disponibilidad para reuniones presenciales periódicas.

Competencias deseadas:

Liderazgo estratégico: Capacidad para inspirar, dirigir y motivar equipos diversos hacia objetivos comunes.
Adaptabilidad: Resiliencia y habilidad para prosperar en entornos dinámicos y en constante cambio.
Comunicación eficaz: Excelencia en habilidades orales y escritas, especialmente en inglés.
Orientación a resultados: Mentalidad competitiva y enfoque en el logro de metas organizacionales.
Gestión cultural: Habilidad para diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional en entornos diversos.
Manos a la obra: Disposición para involucrarse directamente en procesos clave.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

Contrato directo a término indefinido, con un salario competitivo
Flexibilidad laboral: Rol 100% remoto con disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales
Entorno de trabajo colaborativo y de alto impacto, con un equipo enfocado en la innovación y el desarrollo global.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,
T-mapp Team

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