Junior Talent Acquisition Specialist

Eurofins Nederland is op zoek naar Corporate Recruiters en Talent Acquisition Specialists! Wegens aanhoudende groei en successen van Eurofins werven wij meerdere collega’s voor dit nieuw te creeëren team: Eurofins Careers. Mocht je op zoek zijn naar een nieuw avontuur en wil je met energie helpen bouwen aan onze nieuw vorm te geven wervingsstrategie, dan ben je bij ons aan het juiste adres!

De uitdaging
Eurofins Careers: een nieuw gecentraliseerd recruitment team binnen de decentrale organisatie Eurofins Nederland. Natuurlijk ga je je bezig houden met het invullen van vacatures. Maar let op, bij Eurofins werven we talent. Want de beste kandidaten bouwen samen de beste organisatie. Wat is jouw defnitie van talent?

In deze nieuwe functie gaan we je trainen en opleiden tot zelfstandig Talent Business Partner. Dit betekent dat je in staat bent bepalend te zijn in het volledige proces, end-to-end recruitment zoals we dat noemen. Het betreft vacatures in onze staf/support organisatie en het leidinggevend kader. Je ontzorgt HR en de Hiring Manager en leert gevraagd en ongevraagd advies te geven. Jouw verantwoordelijkheden:

• Intake van de vacature en medebepalen van de prioriteiten binnen jouw portefeuille.
• Hanteren van de juiste (creatieve) wervingsstrategie en deze ook (succesvol) executeren.
• Interviewen en voorstellen van kandidaten, je volgt het proces op totdat de kandidaat is afgewezen of zijn/haar handtekening onder het contract zet. Je bent echter niet verantwoordelijk voor de personeelsadministratie.  

Hier houdt het echter niet op! Eurofins Careers gaat bouwen aan het werkgeversmerk Eurofins en alle bijbehorende thema’s. Er is veel ruimte voor eigen invulling en projecten gebaseerd op jouw eigen ondernemerschap en gesignaleerde potentiële verbeteringen. Dit alles in de juiste verhoudingen en balans.

De standplaats: het nieuwe team zal gezamenlijk 2 dagen in de week werkzaam zijn vanaf een locatie Zuid-Holland of Utrecht. Op de overige dagen wordt er flexibel gewerkt, zowel op onze verschillende locaties als thuis indien de werkzaamheden dit toelaten. We voorzien dat met enige flexibiliteit dit haalbaar zal zijn voor kandidaten uit de Randstad tot en met Deventer en Wageningen. Om dit werkbaar te maken is een lease auto onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

 

Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met minimaal een afgeronde Bsc of Msc, voor de hand liggend is de richting van HR/bedrijfskunde of iets in Life Sciences maar een andere studierichting is zeker ook een mogelijkheid.  Verder vinden we het vooral belangrijk dat je:

• Affiniteit voelt met de diensten van Eurofins, marktleider met high tech laboratoria waar we vanuit productieperspectief op hoog volume testresultaten genereren voor klanten in heel uiteenlopende segmenten.
• Een sterke verbinder bent en zowel intern als extern Eurofins Careers weet te vertegenwoordigen.
• Creatief bent en buiten gebaande paden durft te gaan als het gaat om het binden van talent aan de organisatie.
• Zelfstandig kan werken (bijvoorbeeld thuis) en je eigen werk ziet liggen maar blij wordt van samenwerken in een ambitieus team.  
• Niet bang bent om je zorgvuldig geformuleerde mening vanaf moment één met ons te delen.

Aanbod
Je wordt onderdeel van het snelgroeiende en dynamische bedrijf Eurofins, waarmee je een stevige basis van HR/TA en projectmanagement ervaring toevoegt aan je CV. Met een groeiend aantal vestigingen in binnen en buitenland biedt Eurofins kansen voor talent, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast bieden we de garantie dat je op elke vestiging ambitieuze en gedreven collega’s treft.

• Dit is een junior functie waarbij het startsalaris ligt rond €2700, indien je bijvoorbeeld kwalificaties of 1-2 jaar werkervaring mee brengt ligt het bedrag hoger.
• Een lease auto om de gevraagde flexibiliteit vanuit beide partijen te kunnen garanderen.
• Een bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering.
• 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld.
• Een thuiswerkplek indien nodig.
• Laptop & telefoon.
• Mogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities.
• Deelname aan de Young Eurofins community met 75+ collega’s uit heel Nederland.
• Veel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitious en ondernemend bedrijf.
• Begeleiding door ervaren HR en recruitment collega's.
• Een stijle leercurve in de start van je carrière.

Interesse? Wil je meer informatie over deze uitdagende functie neem dan contact op met Anne ter Huerne, Recruitment & Talent Management Lead, 0647075222 of [email protected]
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan nodigt Eurofins je graag uit om te reageren. Wij willen je verzoeken je je CV achter te laten op onze sollicitatiepagina. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Beschrijving van het bedrijf
Eurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies. Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science. Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies. Eurofins maakt daarbij gebruik van een unieke hoeveelheid analysemethoden en een ongekend hoog kennisniveau en expertise.

Eurofins bestaat wereldwijd uit ruim 62.000 medewerkers, verdeeld over 900 hyper moderne laboratoria en is actief in 62 landen met een pro-forma omzet van 6.7€ in 2022. Naast zeer sterke autonome groei met 15 eigen start-ups heeft Eurofins in 2022 in verschillende landen een totaal van ruim 61 acquisities gedaan.

Onze mensen bij Eurofins leveren een belangrijke bijdrage aan wereldwijde thema’s op het gebied van onder meer milieu, voedselveiligheid en algehele gezondheid. Medewerkers zijn trots op het werk dat zij doen en ervaren veel vrijheid bij de uitvoering van de functie. Verantwoordelijkheden liggen zo laag mogelijk in de organisatie, zodat de mensen met de juiste informatie de juiste besluiten kunnen nemen. Eurofins investeert structureel in de persoonlijke ontwikkeling van talent, zowel op het gebied van leiderschap, doorgroeipotentie als inhoudelijke kennis.