Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in HR or Business Administration, Previous experience in technical recruitment or sales.

Key responsabilities:

Analyze hiring needs

Write and post attractive job offers

Source candidates from job boards and social media

Qualify prospective engineers and schedule interviews

Track candidates throughout the recruitment process, analyze activity, and monitor KPIs

Job description

Description de l'entreprise

Leader de l’Ingénierie et des IT Services, ALTEN regroupe 46 000 collaborateurs dont 88% d’ingénieurs. Présent dans 30 pays, le Groupe accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques.

Prêt à relever des défis technologiques en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.

Labellisé "Top employeur" 2022, ALTEN place l'humain au centre de ses valeurs. Nous avons à cœur de suivre nos consultants tout au long de leur carrière tout en leur apportant un environnement de travail dynamique (événements ludiques, techniques, team building...)

Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus innovants.

Description du poste

En interface directe avec les Business Managers, vous interviendrez sur le recrutement de nos futurs Ingénieurs.

Ainsi, vos missions seront les suivantes :

Recueil et analyse des besoins auprès des Business manager
Rédaction et diffusion d’offres attractives,
Identification des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, et développement de nouveaux moyens de sourcing,
Qualification des candidats ingénieurs (valorisation des environnements projets, évaluation RH) et planification des entretiens,
Suivre vos candidats depuis leurs identifications jusqu'à leur signature de contrat
Analyse et reporting de votre activité et suivi de vos KPI
Contribuer aux évènements RH internes et externes (relations écoles, forum, journée d'intégration...)

Qualifications

Diplômé(e) d’un Bac+5 Ecole de Commerce ou une spécialisation RH, vous justifiez idéalement d’une première expérience en recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale.

Excellent communicant, vous avez un réel sens de l’organisation, des priorités, et êtes extrêmement réactif pour intervenir sur un marché concurrentiel et mener plusieurs projets de front.

Vous faîtes preuve d’un excellent sens de l’écoute ainsi que de très bonnes capacités d’analyse.

Poste à pourvoir dans une équipe dynamique avec excellente ambiance (bonne humeur requise !) et avec de réelles possibilités d’évolutions de carrières dans le groupe.