Conseiller intermédiaire en gestion du changement (BTGC)

TEHORA est présentement à la recherche d’un conseiller intermédiaire en gestion du changement (BTGC) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• améliorer la conformité fiscale;

• aider les citoyens et les entreprises à s’acquitter plus facilement de leurs obligations fiscales;

• contribuer à l’essor de l’économie;

• s’inscrire dans une perspective de développement durable en accroissant de manière significative la prestation de services en ligne;

• permettre un accompagnement virtuel encore plus grand des différentes clientèles.

Requirements

1) Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines, psychologie du travail et des organisations, en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent;

2) Posséder au total huit (8) années d’expérience en développement organisationnel, en gestion du changement ou en gestion des ressources humaines, dont un minimum de quatre (4) années spécifiquement en gestion du changement;

3) Avoir œuvré dans au moins deux (2) mandats de transformation organisationnelle d’envergure (plus de 3 000 jours-personnes), incluant une intervention de plus de 250 jours-personnes en gestion du changement et visant à soutenir la mise en œuvre d’une stratégie de gestion du changement organisationnel;

4) Posséder deux (2) années d’expérience dans l’utilisation et l’application des outils ou concepts suivants :

• Cartographie des parties prenantes;
• Analyse de l’ampleur d’un changement ;
• Analyse des impacts d’un changement ;
• Analyse des préoccupations;
• Plan de gestion du changement ;

5) Avoir réalisé au moins deux (2) mandats de 100 J-P en gestion du changement dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois;

6) Avoir œuvré dans au moins deux (2) mandats Ide 100 j-p en équipe multidisciplinaire dans un contexte de mixité impliquant des ressources internes et externes.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.