Offer summary

Qualifications:

Proven experience with SAP SuccessFactors Employee Central and successful implementation of at least one Employee Central project., Intermediate to advanced proficiency in English (minimum B2 level); German language skills are a plus., Relevant university degree and multiple years of professional experience in HRIS or related fields., Strong problem-solving skills and familiarity with SAP HCM, AD, bérszámfejtés, SF-API, and OData interfaces..

Key responsibilities:

Implement and support SAP SuccessFactors Employee Central projects, including integration with third-party systems.

Assist from system implementation to go-live support and user training.

Conduct workshops and training sessions for end-users.

Support the deployment and ongoing management of SAP SuccessFactors Employee Central and recruitment modules.

Job description

Cég leírása

A Deutsche Telekom IT Solutions (korábban IT Services Hungary, ITSH) Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója, a Deutsche Telekom Csoport tagja. A 2006-ban alakult, több mint 5000 fős cég az informatikai és telekommunikációs szolgáltatások széles körét nyújtja. A vállalat 2019-ben elnyerte a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) legjobb oktatási együttműködésért járó díját, a PwC Magyarország független felmérése alapján a legvonzóbb magyarországi munkahelyek közé tartozik, és a legetikusabb multinacionális vállalat címét is megkapta. A cég folyamatosan fejleszti négy – budapesti, debreceni, pécsi és szegedi – telephelyét, és várja képzett informatikai szakemberek jelentkezését a csapatába.

Állás leírása

A Deutsche Telekom MMS GmbH 2019 óta ügyfele és üzleti partnere vállalatunknak és alapvetően a DTAG csoport meghatározó innovációs és digitalizációs szolgáltatója.  

Ezen dinamikusan fejlődő üzletág magyarországi csapatába keresünk ambiciózus, angolul és németül magabiztosan beszélő, tapasztalattal rendelkező szakembert. A hosszútávú projektünk célja a kiváló felhasználói élmény biztosítása, megfelelő szakemberek toborzásával.

Amennyiben szereted a kihívásokkal teli, változatos munkakört, hétköznapjaid az agilis munkavégzés jegyeiben töltöd és szívesen használod a nyelvtudásod a mindennapi kommunikáció során, Te vagy a mi emberünk! 

Feladatok:

Ügyfélprojektek megvalósítása és támogatása az SAP SuccessFactors Employee Central (EC) területén, beleértve a harmadik fél rendszereivel való integrációt is
A bevezetéstől az üzembe helyezésig való támogatás
Workshopok és felhasználói képzések lebonyolítása
SAP SuccessFactors EC / toborzás bevezetése és támogatása

Képzettség

Minimum középszintű magabiztos angol nyelvtudás (B2)
Gyakorlati tapasztalat és sikeres aktuális tanúsítvány az SAP SuccessFactors Employee Central rendszerről
Megoldás-/folyamatorientált gondolkodásmód, kiváló módszertani készségek
1 sikeres Employee Central üzembe helyezése ügyfelek számára
Tapasztalat az SAP SuccessFactors EC / toborzás bevezetésében
A HCM ismerete
AD, bérszámfejtés (ADP), SF-API és OData interfészek ismerete
Egyetemi végzettség
Több éves szakmai tapasztalat
Kiváló kommunikációs és csapatjátékos készségek

Előnyt jelent:

Középszintű magabiztos német nyelvtudás (B2)
Munkaidő-nyilvántartás ismerete
SAP SuccessFactors Employee Central munkaidő-menedzsmentre vonatkozó sikeres, aktuális tanúsítvány megszerzése
Szakmai és informatikai folyamatok ismerete és azok leképezése az SAP SuccessFactors-ban
Gyakorlati tapasztalat a személyzeti adminisztráció, a szervezetirányítás és a személyzeti időgazdálkodás területén az SAP HCM-ben
Gyakorlati tapasztalat az SAP Activate terén
Tapasztalat a klasszikus és agilis projektmenedzsmentet és a követelménykezelést illetően