Stagiaire, Ressources humaines – Partout au Canada – Septembre 2025

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

Notre équipe des Ressources humaines est à la recherche d’un(e) stagiaire pour se joindre à nous en septembre 2025 pour un mandat de 8 mois. Ce poste constitue une occasion unique d’acquérir une expérience concrète et enrichissante dans différents volets des Ressources humaines. Les étudiant(e)s peuvent être affecté(e)s à l’un des volets suivants : Opérations RH et acquisition de talents ou Apprentissage, développement organisationnel et développement du leadership. Des occasions seront également offertes pour participer à des ateliers avec les équipes de l’analyse de données, des RH sur le terrain, de la rémunération et des avantages sociaux.

Remarque : Ce poste nécessite une disponibilité pour participer à certains événements en présentiel, avec la possibilité de travailler à distance ou à partir d’un bureau de BDO situé n’importe où au Canada.

Volet : Opérations RH et acquisition de talents

Équipe des services RH

• Rédaction de diverses lettres liées au cycle de vie des employé(e)s, y compris des lettres de promotion, des changements au statut d’équivalent temps plein (ETP) et des lettres de transfert
• Réalisation de vérifications d’antécédents ponctuelles pour les employés externes
• Répondre aux questions générales des employés concernant les politiques/procédures RH de BDO et les avantages sociaux
• Animer et coordonner les séances d’orientation pour les nouveaux employés
• Remplir les formulaires pour les demandes d’invalidité de courte durée (ICD) et d’invalidité de longue durée (ILD)
  
  
  

Acquisition de talents

• Soutenir principalement l’équipe de recrutement campus avec l’occasion d’observer un membre expérimenté de l’équipe
• Préparer du matériel et assister à des événements de recrutement campus en personne
• Faire des présélections de candidat(e)s et planifier des entrevues
• Créer et publier des offres d’emploi dans le système de suivi des candidatures Workday
• Mener des recherches sur les tendances en recrutement et présenter les résultats
  
  
  

Volet : Apprentissage, leadership et développement organisationnel

Apprentissage

• Gestion de l’administration des programmes incluant la planification, la préparation du matériel et la coordination de projets
• Création et maintien de rapports de projet, y compris l’analyse de données et la configuration des modules de performance
  
  
  

Développement du leadership

• Mise à jour du matériel, des FAQ et production de documents pour des webinaires
• Communication avec les parties prenantes sur l’état d’avancement des projets
• Exécution de tâches administratives liées à la logistique (suivi des participant(e)s, rapports de gestion, etc.)
• Préparer de la documentation résumant les réponses aux sondages pendant le cycle du programme
  
  
  

Développement organisationnel

• Gestion de projets et des parties prenantes
• Création de documents de communication (présentations, FAQ, etc.)
• Révision des communications, plans de projet et matériel de soutien
• Participation à la mise en place du sondage d’engagement dans la plateforme
• Tâches administratives diverses
  
  
  

Sur quoi repose la réussite à ce poste?

• Vous démontrerez les principales valeurs de BDO : intégrité, respect et collaboration.
• Vous comprendrez le secteur, les défis et les occasions des clients; les clients vous décrivent comme une personne positive et professionnelle et disent de votre travail qu’il est de haute qualité.
• Vous relèverez et recommanderez les services qui conviennent, et viserez une prestation efficace aux clients.
• Vous offrirez un environnement de travail inclusif et stimulant pour attirer et retenir le personnel qualifié.
• Vous participerez activement à l’adoption des outils et stratégies numériques pour favoriser l’innovation dans le milieu de travail.
• Vous développerez votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel.
  
  
  

Expérience et formation

• Vous êtes actuellement en voie d’obtenir ou venez d’obtenir un diplôme ou un certificat en Ressources humaines
• Vous êtes disponible à temps plein pour un stage ou un programme coopératif d’une durée de 8 mois
• Vous avez le désir d’offrir un service client exceptionnel et de travailler en équipe
• Vous avez de solides compétences informatiques, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint
• Vous êtes capable de faire preuve de discrétion et de jugement
• Vous démontrez de bonnes habiletés en résolution de problèmes, en analyse et en communication
  
  
  

Pourquoi choisir BDO?

Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant-plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs . Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

Notre cabinet s’engage à offrir à ses employés un environnement où ils pourront atteindre le succès des façons suivantes :

• nous leur permettons de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à la réussite ainsi qu’à la croissance de celui-ci au Canada;
• nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels à l’extérieur du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités.
  
  
  

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Une rémunération globale qui compte : nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel au-delà du travail et nous remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne est importante : BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, l’origine ethnique, de la situation de famille, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Souplesse : On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place.

Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation. Cliquez ici pour en savoir davantage.

Code de conduite: Notre code de conduite établit clairement les normes de conduite qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques et à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Avec votre consentement, BDO Canada peut utiliser la technologie de l'IA (Microsoft Copilot) pour effectuer des transcriptions lors des conversations préliminaires, et ce, uniquement à des fins de prise de notes et non pour d'autres fins, telles que l'examen de CV, l'évaluation ou la sélection des candidats.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la politique de confidentialité de BDO Canada ici: Politique de confidentialité | BDO Canada

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