Analista de Control Desk Júnior | Cross

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Control Desk:

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Garantir a integridade e confiabilidade das informações operacionais, com controle sobre custos e indicadores estratégicos;
• Acompanhar fluxos de processos já implementados nos sistemas, interpretando dados e possíveis inconsistências;
• Contribuir com análises para balancear eficiência operacional e custos, identificando gargalos e oportunidades de melhoria;
• Participar da criação de projetos de melhoria contínua, calculando ganhos e impactos nos Objetivos e Resultados (OKRs) das estruturas e da Creditas;
• Gerar insights por meio da análise crítica de dados e direcionar planos de ação baseados nas conclusões obtidas;
• Apoiar a liderança no acompanhamento das estratégias operacionais, sugerindo ajustes táticos quando necessário.

Precisamos de alguém com:

• Ensino Superior completo ou em andamento em Estatística, Matemática, Administração, Engenharia ou cursos correlatos;
• Experiência profissional comprovada em processos de melhoria contínua e habilidade para calcular e comunicar impactos de projetos;
• Conhecimento prático em Microsoft Excel (nível requerido: intermediário) e edição de queries;
• Experiência prévia com Looker, Twilio ou plataformas semelhantes;
• Perfil analítico com viés estratégico e com capacidade para interpretar fluxos de processos em sistemas, identificar falhas e sugerir melhorias viáveis operacional e financeiramente;
• Organização, proatividade e boa comunicação para interação com diferentes áreas da operação;
• Disponibilidade para trabalhar de forma híbrida (1 dia presencial por semana) no escritório localizado no Morumbi (estação CPTM), em São Paulo/São Paulo.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.