Responsable de la formation scientifique (H/F) at UPSA

Fondée en 1935, 🍀UPSA🍀 est aujourd’hui, à la fois une entreprise de taille intermédiaire (ETI) avec l’un des plus grands sites industriels pharmaceutiques français situé à Agen, et une marque engagée, présente auprès des patients et pharmaciens depuis 90 ans.

Avec sa gamme de produits d’automédication et de dispositifs médicaux, UPSA permet aux patients de soigner les maux bénins du quotidien. Son expertise s’étend sur six aires thérapeutiques : douleurs et fièvre (spécialité historique), ORL et voies respiratoires, digestion, troubles du sommeil et vitalité, santé de la femme. UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale.

Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 941 collaborateurs et génère 2 500 emplois indirects. Présent dans 63 pays, principalement en Europe, en Afrique francophone, en Chine et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen plus de 60% de ses volumes à l’international.

Depuis 2021, UPSA est engagée dans un plan stratégique – Conquête 2027 – dont l’objectif est de soutenir durablement la croissance et le développement de l’entreprise. En 2024 UPSA réalise 501 millions d’euros de chiffre d’affaires.

En septembre 2024, elle a obtenu le label B Corp qui distingue les entreprises répondant à des normes élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité – faisant ainsi partie des trois entreprises pionnières en France labélisées dans l’industrie de la santé.

Pourquoi rejoindre 🍀Upsa🍀?
Rejoindre UPSA, c’est intégrer une entreprise à taille humaine avec des moyens favorisant les initiatives personnelles et l’autonomie des collaborateurs. C’est également participer à un plan de croissance ambitieux générant une dynamique d’entreprise forte et motivante. Et enfin, c’est aussi une opportunité de carrière sur différentes fonctions métier, en France ou à l’international.

🧾Quelles sont les grandes missions du poste ?

Sous la responsabilité de la Direction des Affaires Médicales du pôle Prescription et en étroite collaboration avec les départements transverses, vous serez chargé(e) de :

• Analyser les besoins en formation scientifique et techniques de communication des équipes terrain chargées de l’information promotionnelle.
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation scientifique annuel et pluriannuel, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les obligations réglementaires.
• Concevoir, adapter et valider les contenus pédagogiques scientifiques, en collaboration avec les experts internes et externes.
• Sélectionner et coordonner les formateurs internes et externes, en veillant à la qualité et à la conformité des interventions.
• Gérer le budget formation scientifique et négocier les coûts avec les prestataires.
• Assurer l’animation, le suivi, l'évaluation et l'optimisation des actions de formation, en mesurant leur impact sur les performances des équipes et la satisfaction des professionnels de santé.
• Participer aux audits de certification
• Veiller à la conformité des formations avec les exigences réglementaires et éthiques en vigueur.
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting des actions de formation.
• ·Assurer la veille sur les environnements médicaux et règlementaires.

✨ Quelles sont les compétences / expériences attendues ?...

• Diplôme Bac+5 en sciences (médecine, pharmacie, biologie).
• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, dans le secteur pharmaceutique, médical ou de la santé.
• Connaissance approfondie des enjeux scientifiques, réglementaires et éthiques liés à la formation dans l'industrie pharmaceutique.
• Connaissance des techniques de communication adaptées à l’activité de la visite médicale.
• Appétence pour les produits matures.
• Connaissance de l’environnement médical de ville et de l’hôpital.
• Agilité dans l’adaptation des messages et contenus de formation, afin de prendre en compte la diversité des cibles auxquelles s’adressent les apprenants.
• Maîtrise des outils et méthodes pédagogiques, y compris le e-learning et le blended learning.
• Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en négociation
• Anglais professionnel

UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.

La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.

UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.