DESCRIPTIVO DE CARGO
1. Identificación del Cargo
Área
ASSA ABLOY Argentina
Departamento: Ventas
Nombre del Cargo: Ejecutivo de Ventas
2. Objetivo del Cargo (Acción, función y resultado)
Desarrollar el canal de clientes industriales, partiendo del desarrollo de distribuidores, identificación de oportunidades, evaluación financiera de rentabilidad, disposición de condiciones comerciales, garantizando un cubrimiento adecuado del mercado y una política de precios estable para los usuarios finales (Fabricas y Distribuidores), que conlleven al crecimiento de participación de nuestras categorías en este canal.
3. Responsabilidades
· Cumplir con los presupuestos de ventas y gestionar su cartera de clientes de manera eficiente.
- Desarrollar nuevos clientes y canales de distribución industrial, apoyando estrategias de penetración de mercado.
- Asesorar técnica y comercialmente a clientes en la selección y uso de productos del portafolio.
- Acompañar a los clientes en la rotación de inventario y en la generación de demanda.
- Apoyar técnicamente en la elaboración de fichas, catálogos y documentación técnica del portafolio.
- Analizar y presentar reportes de ventas, proyecciones, precios, márgenes y condiciones comerciales.
- Gestionar reclamos, devoluciones y brindar soporte postventa, garantizando una experiencia positiva del cliente.
4. Perfil de Competencias
4.1 Movilidad propia (excluyente)
4.2 Formación complementaria/ Idiomas
Deseable nivel de inglés conversacional.
5.3 Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en ventas B2B, preferentemente en ferretería, cerrajería o afines.
6. Conocimientos específicos
Office Avanzado
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
