Chef de projet Recrutement H/F

The purpose of this role is to support the talent acquisition team to attract, engage and hire the very best talent into the organisation. This is a service delivery role partnering closely with hiring managers, interviewers, candidates, recruiters, and other stakeholders to help ensure an exceptional candidate experience. This role has a strong focus on candidate communication, candidate management, and customer service.

Job Description:

ENTREPRISE

Fondé en 1901 à Tokyo et présent dans plus de 110 pays, dentsu figure parmi les 5 premiers groupes de communication au monde. Sous la direction de Pierre Calmard, la branche française du groupe compte plus de 900 collaborateurs à Paris et en régions et accompagne plus de 350 clients.  

Créateur d’écosystèmes communicationnels intégrés, nourris par les technologies et la data, dentsu repousse les limites de l’innovation au service de la croissance harmonieuse, transformative et durable des marques.

Agile et sans silo, le groupe fonde sa valeur sur un portefeuille d’expertises end-to-end, du media à la création, en passant par le CXM. Dentsu se compose de 3 agences médias (iProspect, Carat, dentsu X), d’une agence de création (Dentsu Creative), et d’expertises transverses (dentsu insights, dentsu trading, dentsu public etc.). 

Dentsu France, en tant que premier groupe de communication français à mission, s’engage à “choisir de concevoir la communication comme un vecteur d'harmonie sociale et environnementale” afin de pérenniser un modèle publicitaire à impact, réconciliant transformation business (BX) et responsabilité. Tous nos postes sont donc ouverts aux personnes en situation de handicap. Dentsu France est notamment engagée dans une politique de Diversité et d’Inclusion.

Grâce aux excellents résultats obtenus lors du diagnostic de l’expérience collaborateur mené par Great Place to Work, dentsu France a reçu le label “Great Place to Work®” pour l’année 2023. Une fierté pour le groupe qui, grâce à son engagement croissant envers ses talents, démontre sa participation active à la raison d’être du label : construire une société et un environnement de travail inclusif, juste et agréable.

Dentsu, Innovating to impact.

Nous recherchons un(e) Chef de projet Recrutement pour un CDD de 7 mois à compter de septembre dans le cadre d’un remplacement congé maternité à Paris 17ème.

MISSIONS

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines France et au Directeur du Recrutement EMEA et dans le cadre d’un remplacement congés maternité, vous êtes en charge de superviser et d’accompagner les recrutements de dentsu France (Stages, Alternances, CDD et CDI) et de piloter les projets d’expérience candidats, d’onboarding, de marque employeur et de reporting de l’activité recrutement.

A ce titre, vos principales missions seront de :

• Apporter un support à l’équipe Recrutement et Relations Ecoles pour prendre les briefs auprès des managers, rédiger et publier les offres d’emploi, sélectionner les candidats pertinents (sourcing, approches directes, tri de CV, traitement des cooptations et des tests de compétences ou de soft skills), qualifier les profils et les rencontrer en entretien RH, assurer les comptes rendus d’entretien et transmettre des shortlistes qualifiées aux managers puis envoyer les propositions d’embauche et les contrats aux candidats retenus et refuser les autres candidats ;

• Participer à l’animation des viviers de candidats et du programme cooptation ;

• Participer aux projets groupe d’optimisation des outils de recrutement et notamment de notre ATS Workday pour améliorer l’expérience candidat et celle des recruteurs ;

• Planifier, organiser et animer les séminaires d’intégrations ;

• Animer la politique diversité et inclusion en suivant et assignant les formations aux managers recruteurs ;

• Animer la marque employeur en interne et en externe en co-rédigeant les newsletters RH internes, en produisant de contenus pour diffusion sur les réseaux sociaux, … ;

• Assurer le reporting de l’activité recrutement auprès de la direction.

PROFIL

Issu(e) d’une formation RH généraliste (BAC+3 à minima), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en recrutement en cabinet de recrutement, ESN ou chez un annonceur.

Vous avez déjà piloté une activité recrutement de bout en bout (dont les sujets d'onboarding et de marque employeur) et savez travailler en mode projet.

Vous disposez d’un excellent relationnel, de très bonnes qualités rédactionnelles, d’un bon sens de l’analyse et d’une forte curiosité.

Vous maîtrisez l’utilisation du Pack Office, vous êtes à l’aise les présentations PPT notamment et les différents réseaux sociaux (LinkedIn).

Idéalement, vous maîtrisez l’ATS Workday.

Un bon niveau d’anglais oral et écrit, vous permettant d’échanger avec les équipes internationales est également nécessaire.

Conditions du poste

Rémunération comprise entre 40K€ et 45K€ (plus prime de précarité de 10%).

Poste à pourvoir en CDD à compter de septembre pour 7 mois à Paris 17ème.

Dentsu France a mis en place un accord temps de travail révolutionnaire autorisant le télétravail (indemnisé) et une grande flexibilité du travail !

Autres avantages du groupe dentsu france :

• Titres Restaurants via la carte Swile,

• Mutuelle et Prévoyance

• Retraite complémentaire

• 14 jours De Repos pour l’année 2025, 2 wellness days, 27 congés payés et 16h d’absence pour bénévolat par an

• Prise en charge de 60% de l’abonnement aux frais de transports publics pour le trajet domicile-travail

• Accès à la plateforme Well Pass (anciennement Gymlib) et avantages tarifaires sur les activités sportives et bien-être proposées

• CSE avec offres de dotations et accès à sa plate forme en partenariat avec Swile, offrant un panel de tarifications spécifiques sur certaines enseignes

• Nombreux avantages liés à la parentalité (réduction d’horaires, reprise à temps partiel payée à 100% pendant 1 mois à compter du retour de congé maternité ou paternité etc.…)

• Parcours carrière avec une grande offre de formations (Dentsu University : + de 7000 formations en ligne avec un crédit de 40 heures de formation alloué par le Groupe pour cette plateforme) et de mobilité interne,

• Société à mission avec politique RSE très engagée (égalité femmes/hommes avec index de 95/100, engagements humains et sociétaux),

• Vie interne riche de rencontres et d’événements.

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