Offer summary

Qualifications:

Proven experience in HR management and strategy development., Strong understanding of HR processes and tools, particularly in a tech-driven environment., Excellent communication and interpersonal skills to collaborate with leadership and teams., Ability to analyze HR metrics and implement data-driven decisions..

Key responsibilities:

Lead the development and scaling of HR structures and processes.

Act as the main point of contact for all HR-related topics and collaborate with leadership.

Design and implement the People strategy, including performance management and employer branding.

Oversee HR administration and ensure compliance while enhancing the candidate experience.

Job description

Über Recare

Als eines der führenden deutschen HealthTech-Unternehmen gestalten wir das Entlassmanagement neu – technologiegetrieben, patientenzentriert und frei von Bürokratie. Neben unserer marktführenden SaaS-Plattform entwickeln wir KI-Lösungen, die Prozesse in Kliniken und bei Nachversorgern radikal vereinfachen, Fachkräfte entlasten und den Fokus zurück auf die Patientinnen und Patienten legen. Bereits heute vernetzen wir zwei Drittel aller deutschen Krankenhäuser mit über 650 Rehakliniken und 25.000 Pflege- und Homecare-Anbietern. Mit aktuell rund 70 Mitarbeitenden wachsen wir weiter – und suchen Menschen mit Haltung, die das Gesundheitssystem mit uns verbessern wollen.

Lust auf einen Blick hinter die Kulissen?

Das erwartet dich als unser Head of People & Culture:

Arbeit mit Purpose – deine Tätigkeit hat positiven Einfluss auf Patientinnen und Patienten, ihre Angehörigen und medizinische Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Unternehmenskultur – wir setzen auf flache Hierarchien, die eine hohe Performance und eine starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist, und streben gemeinsam nach unseren Zielen und erwarten das Gleiche von dir.
Flexibilität – möchtest du dein Kind aus der Kita abholen? Machst du gerne Sport in der Mittagspause? Wir unterstützen dich dabei. Wir sind ein Remote-freundliches Unternehmen, bei dem du flexible Arbeitszeiten hast. Nach Absprache kannst du gerne auch Workations machen.
Edenred-Karte – die du nach deinen Bedürfnissen nutzen kannst.
Zusatz-Urlaubstag – damit du deinen Geburtstag mit deinen Liebsten feiern kannst, hast du ihn frei.

In dieser Rolle kannst du als Head of People & Culture bei uns wirken und wachsen:

Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Skalierung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl strategisch als auch operativ.
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für alle HR-relevanten Themen und arbeitest eng mit dem Leadership-Team sowie den Team Leads zusammen.
Du gestaltest unsere People-Strategie – von Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding – und sorgst für eine wirksame Umsetzung.
Du unterstützt aktiv bei der Besetzung offener Rollen und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team eine strukturierte, effiziente und wertschätzende Candidate Journey.
Du sorgst für eine reibungslose HR-Administration (z. B. Verträge, Gehaltsprozesse, Compliance-Themen) und den professionellen Einsatz von Tools wie Personio.
Du entwickelst Konzepte z. B. zu Office-Strategie, Reiserichtlinien oder Remote-Kultur und bist überall bereit einzuspringen, wo du gebraucht wirst.
Du analysierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Retention, Engagement, Hiring-KPIs) und nutzt diese als Entscheidungsgrundlage für Weiterentwicklungen.
Du begleitest kulturelle Themen, Feedbackformate und Veränderungsprozesse – immer mit dem Ziel, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.