Acompanhar demandas de contratação, divulgação, triagem de currículos e entrevistas. Controlar planilhas de admissão, auxiliar no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores organizando atividades de integração e capacitação, atender às demandas dos funcionários fornecendo suporte e orientação em questões relacionadas a benefícios, políticas internas e outros assuntos de RH. Contribuir com ideias e sugestões para aprimorar os processos e práticas de Recursos Humanos.
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