Alternance Chargé-e de projets de Performance RH H/F

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Veolia Industries Global Solutions, filiale du groupe Veolia, développe et propose à ses clients industriels, tertiaire et public des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes recrute en alternance Chargé-e de projets de Performance RH 

Vos missions sont les suivantes:

Support au pilotage de la maîtrise d’ouvrage SIRH

• Contribuer sur les projets d’évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologie de gestion de projets SI
• Interagir les différentes parties-prenantes en lien avec les sujets confiés

Appui au développement d’outils d’aide au métier RH

• Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH
• Participer à la conception et au déploiement des outils

Contrôle de gestion sociale et support aux projets RH

• Participer à l'analyse les données RH
• Participer au reporting des données sociales
• Appuyer l'équipe sur la communication des principales données

Gestion des processus RH

•  Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction
• Assurer un suivi de la documentation RH de référence

Basé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Compétences et qualifications requises :

Formation :

Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.

Compétences techniques :

• Forte appétence pour les sujets de digitalisation.
• Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.).
• Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données).

Expérience :

• Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.

Compétences comportementales :

• Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions.

• Rigueur à l’écrit et aisance dans la communication orale et écrite.

• Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique.La maîtrise de l'allemand est un plus.

Langues :

• Maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel).

Conditions de travail :

• Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation.

• Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.

Les avantages:

• 13ème mois
• Prime d’intéressement et participation 
• Avantages du CSE (chèque cadeau Noël, chèque culture….)
• Prime de cooptation de 1000€
• Ticket restaurant 
• Mutuelle avantageuse 
• Contrat de prévoyance pour tous les accidents de la vie (maladie longue, incapacité temporaire ou définitive) 
• Mobilité groupe, mobilité géographique fonctionnelle
• Formations 

La suite des événements ? 

Ouissem vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.