Offer summary

Qualifications:

Strong understanding of employee engagement and service awareness., Ability to prepare and analyze training programs and resources., Basic knowledge of labor laws and employment regulations., Excellent communication skills and attention to detail..

Key responsibilities:

Plan and implement training programs for employees.

Manage recruitment processes for new personnel.

Monitor employee performance and provide development suggestions.

Develop innovative approaches to improve HR processes.

Job description

Job Detail

Job ID 19122
Remote Job Yes
Career Level Student
Experience Less Than 1 Year
Academic Level High School or Equivalent
Gender Male
Reference Number 4090969623

Job Description

Aranan Nitelikler

İş sahiplenme ve hizmet bilinci gelişmiş,
Çalışanlar için düzenli eğitim programları hazırlayabilme, eğitim ihtiyaçlarını analiz edebilme ve uygun eğitim kaynaklarını temin edebilme yeteneğine sahip,
Çalışma yasaları ve iş hukuku konularında temel bilgilere sahip olma,
Yaptığı işe özen gösteren,
Dikkatli, detaylara hâkim ve analiz yeteneğine sahip,
Değişen ihtiyaçlara hızlı uyum sağlayabilme, perakende sektöründeki dinamiklere hakim olma,
İletişim becerileri yüksek, insan ilişkilerinde uyumlu,
Takip ve raporlama yeteneğine sahip,
Problem çözme yeteneğine sahip,
Temel insan kaynakları uygulama ve prosedürleri konusunda bilgi sahibi,
Diksiyonu düzgün, güler yüzlü ve dinamik.

Operasyonel Görev Ve Sorumlulukları

Eğitim planlamaları yapmak ve uygulamak,
Personel işe alım süreçlerini yürütmek,
Çalışan performansını izlemek ve geliştirme önerileri sunmak,
İnsan kaynakları süreçlerini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek,
Personelin işe giriş ve çıkışlarındaki işlemlerini yapmak.

Application ends in 30d 4h 29min

OR apply with

An easy way to apply for this job. Use the following social media.