Offer summary

Qualifications:

University degree in Psychology, Business Administration, or related field., Minimum of 5 years of experience in Human Resources, preferably as an HRBP or similar role., Solid knowledge of Chilean labor legislation., Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills..

Key responsibilities:

Act as a strategic consultant for business leaders, providing advice on people, culture, and performance issues.

Implement HR policies and programs aligned with corporate objectives and local regulations.

Manage the employee lifecycle processes including onboarding, development, evaluation, compensation, and termination.

Analyze HR indicators to propose improvement actions and facilitate change management processes.

Job description

¿Sos HR Business Partner (HRBP)? Entonces… ¿Qué estás esperando para sumarte a nuestra comunidad de Seeders? ¡Aplica a nuestra comunidad y accede a trabajo on-demand en las empresas líderes, sumate al Present of Work!

¿Quiénes somos?

Somos una comunidad que reúne al mejor talento on-demand de Latinoamérica, y lo conecta con las empresas líderes de la región. Gestionamos el match perfecto entre las necesidades de las empresas y el talento con las competencias y la experiencia buscada, fomentando flexibilidad y el desarrollo profesional de nuestra comunidad.

No somos una plataforma más de freelancers, Seeds lidera un dream team de profesionales altamente calificados que eligen dónde, cómo y para quién trabajar, disfrutando así de contribuir a una misión más grande, definiendo y moldeando la forma en que trabajamos.

En esta oportunidad, estamos buscando una persona para el rol de HR Business Partner (HRBP). Será responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes y equipos. Esta posición combina una visión táctica y operativa con una participación activa en procesos clave como desarrollo organizacional, cultura, gestión del talento y relaciones laborales.

Responsabilidades

Actuar como consultor/a estratégico/a para líderes de negocio, brindando asesoría en temas de personas, cultura y desempeño.
Implementar políticas y programas de Recursos Humanos alineados con los objetivos corporativos y normativas locales.
Gestionar procesos de ciclo de vida del colaborador: incorporación, desarrollo, evaluación, compensaciones, desvinculación.
Analizar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, clima, desempeño, etc.) para proponer acciones de mejora.
Facilitar procesos de gestión del cambio, clima organizacional y comunicación interna.
Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, apoyando en procesos de negociación colectiva si aplica.
Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Colaborar en proyectos regionales de Recursos Humanos.

Requisitos

Título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, idealmente como HRBP o similar.
Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y liderazgo indirecto.
Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y resolución de conflictos.
Nivel avanzado de Excel y herramientas de gestión (ERP/HRIS).
Inglés intermedio-avanzado (deseable para entornos regionales).

¿Por qué unirte a nuestra comunidad de Seeder?

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Asesoramiento personalizado.
Seeds Academy: Impulsa tu desarrollo profesional adquiriendo nuevas habilidades (upskilling & reskilling), participando en webinars, Bootcamps y otras actividades exclusivas para la comunidad.

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