Offer summary

Qualifications:

Master's degree in Human Resources or Labor Law (Bac+5), Minimum of 5 years of experience in a generalist HR role, preferably in multi-site support functions, Strong legal knowledge and HR management skills, Excellent interpersonal skills, leadership, and analytical abilities..

Key responsabilities:

Provide HR expertise to operational managers and ensure effective implementation of HR policies and projects.

Advise managers on HR needs using tools like internal mobility, training, and recruitment.

Collaborate closely with various teams to monitor employee development and HR initiatives.

Contribute to national HR projects, including engagement surveys and employer branding efforts.

Job description

Type de contrat

CDI

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

VOTRE MISSION

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Fonctions Transverses de Suez Recyclage et Valorisation France (RVF), nous recherchons un.e Human Resources Business Partner expérimenté.e pour relever les défis passionnants liés à la gestion des ressources humaines au sein de plusieurs filières transverses & auprès d’une population majoritairement cadre.

Conseil Et Accompagnement

Vous apportez votre expertise aux managers opérationnels en veillant à la mise en œuvre efficace de la politique RH, des accords, des processus et des projets RH. Vous êtes le garant du bon déploiement des initiatives RH au sein de votre périmètre.
Vous conseillez les managers dans la définition de leurs besoins RH en utilisant les leviers à disposition tels que la mobilité interne, l'alternance, la formation, le recrutement, les people reviews et la gestion de carrière.
Vous jouez un rôle clé dans le suivi des collaborateurs au sein de Suez en étroite collaboration avec l’équipe développement rh, la Direction Juridique et sociale, les plateformes administratives et de paie, … dans une logique de fonctionnement matriciel.

Vous êtes forces de proposition dans la gestion des ressources humaines auprès des responsables d’équipe/filière & êtes identifié comme l’interlocuteur privilégié.

Projets RH Nationaux : Vous contribuez activement au déploiement des projets RH nationaux, notamment les campagnes d'entretiens, les plans d'actions suite à enquêtes d’engagement, Diversité, et la gestion de la marque employeur.

VOTRE PROFIL

Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste de généraliste RH idéalement auprès de fonctions support multi sites et maîtrisez la gestion d’instances représentatives du personnel dans des contextes matriciels.

Vous avez développé des compétences solides en matière juridique et de gestion RH et avez un très bon relationnel et du leadership. Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.

Poste accessible au télétravail : Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

BU: Division R&V - R&V France

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