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Coffreo, entreprise française créée en 2007 et certifiée ISO 27001, vous offre une plateforme de gestion de votre personnel temporaire qui simplifie, automatise et sécurise vos opérations tout en facilitant la vie de vos salariés.

Coffreo accompagne aussi bien les agences d’emploi que les organisations ayant recours aux contrats courts (CDD, extras, intermittents, vacataires, saisonniers…) ou gérant d’importants mouvements de main d’œuvre dans la digitalisation de chaque étape de la relation avec leurs employés : signature électronique du contrat de travail, distribution automatisée des documents de onboarding et offboarding, comptabilisation du temps de travail, distribution de bulletins de paie dématérialisés et archivage sécurisé des documents.

Nous rejoindre, c’est participer à une belle aventure dans un environnement de travail motivant :

• une société à taille humaine, dynamique, ambitieuse et en pleine croissance
• des technologies innovantes qui transforment notre marché
• un environnement international et multiculturel.

Nous nous développons rapidement et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Nous prônons des valeurs d’inclusion, de tolérance et de respect des différences.

Si nos bureaux sont situés à Orsay (91) et Clermont-Ferrand (63), nous recrutons partout en France et vous pouvez télétravailler à 100%.

Votre rôle :

Rejoins notre dizaine d’ingénieurs au cœur de l’innovation de nos produits RH. La révolution est en marche : tu travailleras au sein des équipes responsables de faire évoluer les produits dans une architecture moderne, capable de gérer des millions de documents chaque mois. Des enjeux liés à la gestion de processus asynchrones, d’internationalisation ou d’optimisation du ressenti utilisateur seront les sujets qui animeront ton quotidien.

Vos responsabilités :

1/ Résoudre les problèmes de nos clients pour impacter le business

• Coffreo, sur un mois c’est 500 000 utilisateurs, des millions de documents envoyés par nos clients. Bref, la gestion d’une relation entre 3 parties.
• Travail à la mise en œuvre d’une nouvelle architecture technique réfléchie pour les besoins du business et optimisée pour les besoins de la tech.

2/ Gérer une équipe agile et pluridisciplinaire

• Gérer et mentorer une équipe mobile et adaptable, composée de développeurs backend, frontend et mobile, en fonction des besoins spécifiques de chaque projet.
• Assurer la flexibilité de l’équipe pour qu’elle s’ajuste aux exigences des projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment.
• Animer les sprints et coordonner les efforts pour garantir une exécution fluide et efficace des projets.
• Faciliter la communication entre les membres de l’équipe pour encourager la collaboration et le partage de connaissances.

3/ Développer l’excellence opérationnelle

• Optimisation des workflows : Analyser et améliorer les processus de travail pour éliminer les inefficacités et réduire les goulots d’étranglement.
• Suivi des incidents : Mettre en place un système de suivi des incidents pour garantir leur résolution rapide et durable.
• Revue de code : Effectuer des revues de code régulières pour assurer la qualité du code, garantir la conformité aux normes de développement et promouvoir les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
• Rapports et analyses : Fournir des rapports réguliers sur l’état des projets et des systèmes pour une meilleure prise de décision.

4/ Contribuer à l’amélioration continue

• Implémenter les meilleures pratiques : Mettre en place des standards de qualité et des bonnes pratiques de développement pour garantir la robustesse et la sécurité du code.
• Automatisation des processus : Travailler sur l’automatisation des tests, déploiements et autres processus pour réduire le temps de livraison et améliorer la qualité des livrables.
• Culture du feedback : Promouvoir une culture de feedback constructif au sein de l’équipe pour encourager l’amélioration continue et le partage des connaissances.

Vos qualifications :

• Diplôme d’études supérieures en informatique ou expérience équivalente souhaité.
• Une solide expérience en tant que tech lead.
• 5 ans d’expérience dans le développement et 2 ans en tant que Tech lead.

Les compétences requises :

• 5 ans d’expérience minimum dans le développement et 2 ans d’expérience en tant que tech lead.
• Forte capacité à animer et motiver une équipe.
• Gestion de projet de bout en bout, de la spécification à la livraison.
• Une communication efficace avec les équipes produit et technique.
• De la curiosité et une propension à toujours chercher à comprendre et à progresser.
• La volonté de faire avancer tes sujets et ne pas laisser de problème sans solution.
• Être à l’aise avec le télétravail et savoir partager des moments en présentiel.
• Un leadership technique et une facilité à former ton équipe.
• Être capable de s'adapter aux différents profils et situations.

Les compétences qui pourraient faire la différence :

• Curiosité et envie d'apprendre et de partager.
• Leadership technique.
• Capacité à animer et motiver une équipe.

Fourchette de salaire et package de rémunération : 50 - 60k selon profil. RTT. Intéressement. Tickets resto (10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise). Prime télétravail de 300 €/ an.

Inclusion et diversité : Chez Coffreo, nous sommes engagés envers la diversité et l'inclusivité. Nous croyons fermement que la richesse de nos équipes réside dans la diversité des perspectives, des expériences et des talents. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur religion, de leur handicap ou de toute autre caractéristique protégée.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, valorisé et a la possibilité de s'épanouir. Nous sommes convaincus que cette approche inclusive est essentielle pour notre succès et pour l'innovation continue.

Rejoignez-nous et contribuez à notre mission de bâtir un avenir où chacun peut atteindre son plein potentiel.