Offer summary

Qualifications:

Proactive and independent work style with a strong sense of responsibility., Excellent analytical skills and a data-driven mindset., Practical experience in recruiting, preferably in an international or fast-paced environment., Fluent in German and English, with a degree in Business Administration, Psychology, or a related field being advantageous..

Key responsabilities:

Manage end-to-end recruiting processes across various departments including Accounting, Logistics, Marketing, and Tech.

Conduct interviews independently and collaborate closely with international hiring managers.

Engage directly with the Head of Talent Acquisition to influence strategic decisions and develop the TA function.

Participate in cross-functional projects within Talent Acquisition, focusing on process optimization and employer branding.

Job description

Unternehmensbeschreibung

Choose a challenge. Choose pace. Choose growth.

Wir suchen einen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der unser internationales Talent Acquisition Team verstärkt und mit uns gemeinsam die besten Talente für die AUTO1 Group gewinnt. In dieser Rolle übernimmst du die vollständige Verantwortung für operative Recruiting-Prozesse und berichtest direkt an Simon, unseren Head of Talent Acquisition – das gibt dir nicht nur unmittelbaren Einblick in strategische Entscheidungen, sondern auch echten Gestaltungsspielraum, um unsere Recruiting-Landschaft aktiv mitzuprägen.

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.

Stellenbeschreibung

Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche (von Accounting, über Logistics, Marketing, Production, Sales bis hin zu Tech und Product) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience
Führe eigenständig Interviews und arbeite eng mit unseren internationalen Hiring Manager zusammen
Direkter Austausch mit dem Head of Talent Acquisition – du bist nah an strategischen Themen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer TA-Funktion aktiv mit
Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten in der Talent Acquisition (z. B. Prozessoptimierung, datengetriebenes Recruiting, Employer Branding)
Arbeit in einem agilen, internationalen Team mit einer klaren Mission: Top-Talente für die AUTO1 Group gewinnen

Qualifikationen

Mindset und Motivation schlägt Erfahrung: sehr eigenständige und proaktive Arbeitsweise – du übernimmst Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran
Starker Teamgeist gepaart mit der Fähigkeit, Prioritäten für die Erreichung der gemeinsamen Geschäftsziele zu erkennen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein datengetriebener Denkansatz
Praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen und/oder schnelllebigen Unternehmen
Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
Flexible Arbeitszeiten
Eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Berichtslinie an unseren Head of Talent Acquisition – ideal für alle, die mehr bewegen wollen als nur operative Prozesse
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für deine Ideen
Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!

Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Kontakt
Simon Werkhausen

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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