Offer summary

Qualifications:

Proven experience with Oracle HCM modules: Learning, Talent Management, and Recruiting., Ability to manage and configure learning, talent, and recruitment processes., Experience using data loading tools, especially HCM Data Loader (HDL)., Proactive, analytical profile with strong problem-solving skills..

Key responsabilities:

Configuration and maintenance of the learning module.

Creation of courses and various content (SCORM) and assignment to students.

Management of content and tracking of results.

Management of the talent module, including performance evaluation setup and goal plan development.

Há quase duas décadas, a Runtalent se consolidou como uma referência no mercado de tecnologia, proporcionando soluções inovadoras em TI para empresas B2B que buscam se manter competitivas na corrida pela transformação digital de seus negócios. Oferecemos uma variedade de serviços, como alocação de profissionais, squads ágeis e gestão de times e serviços. Além disso, dispomos de um banco de talentos com mais de 30 mil profissionais especializados em múltiplas áreas, aptos a atuar em projetos de TI por tempo determinado ou indeterminado, agregando soluções para diversos cenários de negócios. Para os nossos colaboradores, conhecidos como Runners, oferecemos suporte e investimento em qualificações técnicas e programas de realocação, para que possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. Venha fazer parte da Runtalent e transforme seu negócio com a ajuda de nossos serviços especializados em tecnologia.

Job description

Este é um cargo remoto.

Oportunidade: Analista de Sistema HCM - Sênior
Requisitos:
Experiência comprovada nos módulos de Oracle HCM: Learning, Talent Management e Recrutamento.
Habilidade em gerenciar e configurar processos de aprendizagem, talentos e recrutamento.
Experiência no uso de ferramentas de carga de dados, especialmente HCM Data Loader (HDL).
Perfil proativo, analítico e com boa capacidade de resolução de problemas.
Atividades:
Learning:Configuração e manutenção do módulo de learning.
Criação de cursos e conteúdos diversos (SCORM). Oferta e atribuição de cursos aos alunos.
Gerenciamento do conteúdo e acompanhamento dos resultados.
Talent Management:Gestão do módulo de talentos, incluindo a criação e configuração de avaliações de desempenho.
Desenvolvimento de planos de metas e acompanhamento do progresso.
Suporte aos processos de comitê de talentos e plano de sucessão.
Carga de Dados:Utilização de ferramentas como HCM Data Loader (HDL) para garantir a integridade dos dados nas plataformas.
Recruiting:Colaboração com a equipe de recrutamento em projetos e atividades específicas.
Idioma: Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação)
Tempo de alocação:3 meses
Modelo de atuação:Remoto

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