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Product Owner / précomptabilité H/F

fully flexible
Remote: 
Full Remote
Salary: 
19 - 19K yearly
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Solid experience as a Product Owner, Familiarity with agile environments, Knowledge of pre-accounting processes, Strong organizational and rigorous qualities.

Key responsabilities:

  • Manage two development teams
  • Coordinate requirements with stakeholders

SEPTEO logo
SEPTEO Large https://www.septeo.fr/
1001 - 5000 Employees
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Job description

Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous intégrez notre filliale Septeo Experts Comptables composée de 35 collaborateurs, et plus spécifiquement l'équipe R&D d'une 10 aine de personnes.
En tant que Product Owner, accompagné par votre manager Simon, notre PO ; vous jouez un rôle clé dans la coordination de l’équipe de développement et la co-construction des besoins métier.

Ensemble, vous êtes responsable du suivi des sprints, de la spécification des fonctionnalités et de la phase de recette, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et outils.

Votre quotidien :

  • Piloter et suivre le travail de deux équipes de développeurs.
  • Participer à la coconstruction des besoins avec les parties prenantes, y compris la phase de maquettage (UX/UI).
  • Découper et spécifier les fonctionnalités attendues, en veillant à leur cohérence avec les objectifs du produit.
  • Planifier et organiser les sprints avec une méthodologie agile simplifiée, adaptée à l'équipe et au contexte.
  • Coordonner la phase de test et les déploiements (mise en place d’un cahier de recette, suivi des livrables).
  • Utiliser Azure DevOps (ADO) pour la gestion projet et Monday.com pour le suivi macro des fonctionnalités.

Qualifications

Et si c’était vous ?

Vous avez une première expérience solide en tant que Product Owner, en environnement agile et logiciel. Marqué.e par une familiarité avec les phases de spécification, maquettage et recette.

    Vous avez des connaissances liées à notre environnement métier de présaisie comptable.

    Enfin, l'on vous reconnait pour vos qualités d'organisation et de rigueur; ainsi que pour votre esprit d’initiative et force de proposition.

    Additional Information

    Rejoindre Septeo, c’est aussi :

    • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
    • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
    • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

    Un process de recrutement en 3 étapes :

    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
    2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
    3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

    Vous faites quoi lundi ?

    Required profile

    Experience

    Spoken language(s):
    French
    Check out the description to know which languages are mandatory.

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