Consultant Climat – Risques de transition - Sénior - (H/F)

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir.

Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

A votre arrivée, vous rejoignez notre pôle Sustainability composé de plus 100 consultants et plus particulièrement notre équipe d'experts Climat en pleine structuration, engagée auprès de nos clients pour les accompagner dans leur transformation vers des modèles économiques régénératifs et leurs déclinaisons opérationnelles.

Face à l’urgence actuelle dictée par le cadre réglementaire et à la prise de conscience des entreprises et des acteurs publics, vous apporterez votre expertise afin de renforcer une équipe pluridisciplinaire (Climat - Energie, Biodiversité, Economie Circulaire, etc.) dont l'enjeu est de relever les défis engendrés par un monde en permacrise (VUCA).

Vous intégrez l'équipe en tant que Consultant Sénior afin de contribuer au développement de l’expertise Climat de Forvis Mazars en intervenant sur les missions suivantes :

• Analyse des risques de transition
• Evaluation des scénarios de transition et qualification des risques et des opportunités
• Estimation des impacts financiers sur le P&L et le bilan
• Réalisation d’analyses prospectives pour anticiper les tendances du marché et les risques de réputation
• Développement de politiques pour sécuriser les risques opérationnels et financiers
• Alignement de la stratégie et développement de nouveaux modèles d’affaires
• Développement de modèles opérationnels et de gouvernance pour intégrer la gestion des risques dans les processus de l’entreprise

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de commerce, d’un master spécialisé ou d'une université internationale, vous disposez d'une expérience d'au minimum 3 années en cabinet sur des sujets liés aux Risques de transition. 

Vous disposez d'une connaissance des scénarios climatiques (SSP) et des scénarios de transition (NGFS, l’AIE) et vous avez une solide expérience dans les modélisations notamment économiques et financières. 

Vous avez une expérience dans l’analyse et le développement des feuilles de route climat : Atténuation et Adaptation et une connaissance de la règlementation et des cadres de reporting TCFD, CSRD

Vous avez pu intervenir sur des missions de modélisations opérationnelles et économiques ainsi que sur de l'analyse des chaines de valeur, des risques et des opportunités.

Informations supplémentaires

Avantages :  

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, 

• 8 semaines de congés / an

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 

• Mutuelle modulable selon vos besoins

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)

• PC portable, double écran et Iphone

• Carte American Express pour vos frais professionnels

 Déroulé du process : 

Manon Perrot est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. 

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 2 à 3 semaines :

- 1 entretien technique avec un manager de l’équipe

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe