Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.
Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !
En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 180 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l’ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise comptable, juridique et conseil.
Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux challenges à relever.
Au cœur de la révolution digitale, nous connaissons une forte croissance et diversification de nos secteurs d'activités : la DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner la transformation de l’entreprise et ce défi est passionnant !
Notre ambition ? Être un véritable business partner auprès des équipes opérationnelles pour leur permettre de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.
Ta mission, si tu l'acceptes :
Rejoindre l'équipe RH Occitanie (2 pers.) où règne l'esprit de challenge et de solidarité, où tu auras la charge d'un périmètre d'environ 50 recrutements par an de profils expérimentés (plus de 2 ans d'expérience) sur un panel de métiers variés regroupant l'Expertise, l'Audit, le Conseil et les Avocats : identification de profils, suivi d'un vivier sur la durée, détection des compétences clés, organisation des entretiens, formalisation des propositions, animation de posts sur les réseaux pertinents (sociaux, sites alumni, etc.).
Garant(e) d'une expérience candidat de qualité et reflétant la culture de notre entreprise, tu les suivras dans leurs premiers pas de collaborateurs également (Onboarding, gestion administraive et suivi des périodes d'essai).
Au fur et à mesure, l'évolution de ton poste t'amènera à contribuer à des projets RH transverses (animation de communautés, onboarding, outils digitaux, partenariats avec des start-ups ...).
Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac + 5 (en ESC ou Université, et en RH idéalement) tu as une expérience réussie d'au moins 3 ans en recrutement de profils expérimentés variés et pénuriques (ingénieurs, consultants, comptables, etc.)
Le pack office (Excel et PowerPoint principalement) n'a aucun secret pour toi et tu es de façon générale à l'aise avec les outils informatiques et digitaux (Linked In en particulier).
D'une nature dynamique, rigoureuse, autonome et impliquée, tu as un fort sens du résultat et du service et tu adores travailler en équipe.
Doté(e) d'un excellent relationnel, tu sais t'adapter à tout type d'interlocuteur et interagir avec des professionnels exigeants et de haut niveau.
Anglais courant impératif.
#SB
- Équipe dynamique et innovante
- Environnement challengeant, propice au développement
- Diversité des missions et des interlocuteurs
- Gestion de projets RH transverses
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