VPA, modélisation actuarielle

La ou le VPA, modélisation actuarielle joue le rôle d’expert – autant à l’interne qu’à l’externe – en matière de modélisation actuarielle, de modèles de tarification, d’audits actuariels de tarification et d’analyse en tarification des affaires nouvelles de RGA. La personne retenue formera les équipes locales et régionales d’actuaires à la tarification, puis les guidera et les appuiera dans leurs tâches de modélisation des opérations de réassurance aux fins de tarification, d’évaluation ou de planification des affaires. Elle sera également la principale personne-ressource pour tout problème ou question lié à la modélisation ou au logiciel de modélisation. Elle travaillera avec le groupe sur les normes de tarification, le service des TI et l’équipe Service mondial de vérification pour s’assurer que les lignes directrices sur la modélisation et la tarification sont respectées et que les outils logiciels et matériels utilisés dans le processus de modélisation reflètent les stratégies et les exigences de l’entreprise en matière de données et de TI. De plus, elle gérera la relation avec le fournisseur de logiciels.

Poste disponible à Montréal, Chesterfield et Toronto.

Principales tâches et responsabilités

• Promouvoir la fonction de modélisation actuarielle au sein du groupe de tarification de l’entreprise comme centre d’excellence de RGA en matière de soutien à la tarification. Il s’agit notamment d’effectuer les tâches suivantes :
• créer et diriger l’équipe de soutien à la tarification ainsi que démontrer son expertise en conception, en tenue à jour, en exécution et en utilisation de modèles actuariels
• soutenir toutes les unités de tarification dans leurs efforts d’acquisition d’affaires nouvelles ou de renouvellement de contrats
• créer, mettre en œuvre et diffuser les normes et les meilleures pratiques en matière de modélisation
• créer et/ou réviser les modèles afin de s’assurer que les unités de tarification disposent des outils de tarification appropriés pour fixer le prix des affaires nouvelles et gérer les traités facultatifs obligatoires
• examiner les modèles employés dans les opérations importantes ou inhabituelles
• effectuer une analyse des besoins, puis concevoir et présenter des programmes de formation sur les outils de modélisation de la tarification et les méthodes de tarification de RGA afin d’assurer l’exécution professionnelle des processus de soumission
• offrir des conseils d’expert aux équipes locales et régionales d’actuaires à la tarification en ce qui concerne les normes et les meilleures pratiques
• chercher à améliorer progressivement l’expertise

• Être le propriétaire de la suite d’outils du logiciel de modélisation AXIS. Les responsabilités comprennent notamment les suivantes :
• gérer la stratégie de gestion du logiciel de tarification, y compris les mises à jour et l’exécution
• examiner régulièrement les exigences opérationnelles et tous les ordres de modification soumis à Moody’s Analytics
• représenter les besoins de l’entreprise lors de négociations contractuelles
• fixer les priorités concernant les nouvelles fonctionnalités en consultation avec les parties prenantes de l’équipe des affaires et des TI
• communiquer régulièrement avec Moody’s Analytics pour discuter des priorités ainsi que s’assurer que les plans de développement et de déploiement soutiennent la stratégie et les exigences opérationnelles de RGA
• jouer le rôle d’approbateur principal pour les nouvelles licences, les ajouts aux groupes de sécurité, etc.
• mettre à jour la conception du programme de sécurité pour EnterpriseLink, GridLink et GLaaS selon les besoins afin de combler les exigences internes et externes (par exemple, PTAQ et SOX)
• Gérer le processus d’audit de la tarification avec les Services de vérification mondiale afin de s’assurer que les divers risques liés à la tarification sont correctement déterminés et quantifiés lors du processus de tarification ainsi que les normes et les meilleures pratiques de RGA en matière de tarification et de modélisation sont respectées, tout en supervisant le directeur, modélisation actuarielle qui agira en tant qu’expert d’AXIS pour les Services de vérification mondiale
• Créer et consigner tout nouveau processus à la demande de l’équipe de gestion de GRS
• Assurer une présence régulière et prévisible
• Accomplir les autres tâches demandées

Exigences :

• Baccalauréat en actuariat, en statistique ou dans un domaine connexe
• Fellow de la Society of Actuaries (FSA), ou bien expérience et titre équivalents
• 10 ans d’expérience dans le secteur de la réassurance ou de l’assurance vie, maladie ou de rente :
• Plus de 5 ans d’expérience en tarification de produits d’assurance vie, maladie ou de rente
• Plus de 5 ans d’expérience avec au moins 6 modules d’AXIS, d’EnterpriseLink et de GridLink
• Expérience avec les principaux cadres comptables et de communication de l’information financière (en particulier les PCGR des États-Unis)
• Expérience avec les modèles économiques et les autres modèles liés au capital (RBC, TSAV, Solvabilité II, agences de notation [comme S&P], etc.)
• 5 ans d’expérience en création de formations sur des logiciels
• Bilinguisme français/anglais (l’oral comme à l’écrit) est requis compte tenu de la nécessité de communiquer oralement et par écrit avec une clientèle majoritairement anglophone basée à l'extérieur du Québec.
  
  

Compétences Et Aptitudes

• Excellente connaissance d’AXIS
• Excellentes aptitudes informatiques et connaissance des systèmes actuariels, notamment MS Office, les bases de données et les outils de projection actuarielle
• Compréhension approfondie de la conception, de l’évaluation des risques et de l’établissement des hypothèses critiques pour un large éventail de produits d’assurance vie, de rente, etc., ainsi qu’excellente capacité à modéliser la réassurance de ces produits
• Compétences exceptionnelles en gestion simultanée de plusieurs projets ou équipes, y compris la capacité à déléguer certaines responsabilités clés pour atteindre les objectifs
• Excellentes compétences en gestion de projets et capacité avérée à évaluer les objectifs d’un projet et la faisabilité de son champ d’application, en comprendre les tenants et aboutissants, en planifier les ressources et en respecter le budget
• Excellentes compétences techniques en informatique, que ce soit pour l’utilisation de logiciels (tableurs, applications actuarielles et bases de données) ou de matériel (postes de travail, réseaux et serveurs)
• Excellentes compétences techniques en actuariat, ainsi que capacité à repérer et à expliquer les sources de variation par rapport aux attentes en termes de facteurs clés
• Très grande capacité à trouver des solutions de modélisation applicables ou acceptables en réponse aux besoins et aux problèmes de l’entreprise
• Excellentes aptitudes pour la gestion des relations avec la clientèle et la gestion du changement
• Excellente capacité à échanger avec des personnes de zones géographiques et cultures variées ainsi que de divers groupes opérationnels, fonctionnels et techniques
• Compétence de niveau expert en matière d’enquête, d’analyse et de résolution de problèmes
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, ainsi que capacité avérée à diriger et à influencer des employés, et à voir à leur mentorat et à leur développement
• Capacité à gérer et à influencer des employés qui sont difficiles, réfractaires au leadership ou opposés au changement
• Solides aptitudes pour la prise de décision rapide et efficace
• Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de résolution de problèmes
• Expertise dans la mise en application des changements, en s’assurant de la compréhension des changements, de la participation et de la responsabilisation des employés ainsi que de l’appropriation des changements par l’équipe
• Capacité de se déplacer à l’international à l’occasion
  
  

RGA vise à créer une culture où les gens sont valorisés, ont un sentiment d’appartenance et sont respectés pour leurs différences – un lieu de travail où tous les membres du personnel sont encouragés et soutenus pour atteindre leur plein potentiel.

RGA Canada fait partie d’un groupe international en expansion et offre un milieu de travail dynamique, où règne l’esprit d’équipe.

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