Directeur(rice), rémunération – Canada

Le/La directeur (rice), rémunération – Canada est un membre clé de l’équipe du service mondial de la rémunération de RGA. Il est responsable de la gestion de la planification salariale, des primes et de l’évaluation des postes, et collabore à des projets de rémunération à l’échelle mondiale, ou les dirige. Le candidat prodiguera des conseils sur la planification, l’élaboration, la conception, la mise en place et la gestion d’un éventail de programmes et de processus liés à la rémunération, aux politiques et pratiques connexes, et à l’analyse des données des ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise au Canada, tout en assurant l’harmonie avec les principes de l’entreprise à l’échelle mondiale et la conformité avec les politiques de l’organisation. De plus, il veillera à la conformité aux règlements régionaux qui influent sur les programmes de rémunération en place et il devra se tenir au courant des lois et des tendances actuelles.

Ce poste

• Disponible en télétrail.Vous devez résider au Canada et de préférence être situé dans le fuseau horaire de l’Est
• Contrat temporaire, 12 mois
  
  

Responsabilités

• Gérer les projets de révision, d’élaboration et de mise en œuvre des programmes de salaires, d’incitatifs et de reconnaissance afin d’assurer la concurrence générale sur le marché au Canada.
• Collaborer avec le responsable des avantages sociaux pour s’assurer que notre rémunération s’arrime avec les tendances de la rémunération globale et les objectifs de l’entreprise.
• Diriger divers projets à l’échelle mondiale ou collaborer à ces projets, notamment l’évaluation du prix de marché, l’analyse des marchés, le processus annuel de révision de la rémunération et les examens de l’équité salariale. Gérer la participation aux enquêtes sur les salaires, s’il y a lieu.
• En collaboration avec le responsable des avantages sociaux, élaborer des politiques, des procédures et des outils qui aideront à la gestion du programme de rémunération globale.
• S’assurer de la conformité aux principes d’équité salariale, notamment en procédant à des examens réguliers, et faire en sorte que toutes les recommandations liées à la rémunération soient formulées en tenant compte des exigences connexes. Respecter les diverses exigences des lois provinciales régissant la déclaration de l’information et l’affichage de postes.
• Orienter la matrice d’approbation interne et se tenir au courant des modifications apportées à la réglementation régionale sur la rémunération.
• Réaliser des analyses détaillées des données sur les effectifs, la rémunération et les finances afin de déterminer les tendances relatives au capital humain, de proposer des solutions pour combler les besoins stratégiques de l’entreprise et de s’assurer que RGA demeure concurrentielle et équitable.
• Diriger et réaliser l’analyse des fonctions et l’évaluation du prix de marché aux fins de la création de nouveaux postes ou de la révision de postes actuels. Selon les données du marché et les facteurs d’équité interne, recommander des niveaux de rémunération adéquats en assurant une analyse concurrentielle des offres.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires des ressources humaines pour les conseiller sur toutes les questions de rémunération en fonction des clients assignés, en assurant le respect des lignes directrices et des programmes de rémunération de l’entreprise.
• Accompagner et outiller les partenaires des RH pour ce qui est d’aider les dirigeants et les gestionnaires à prendre les décisions en matière de rémunération.
• Diriger la planification salariale annuelle pour le Canada tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes mondiales.
• Participer à l’élaboration des plans de communication des ressources humaines relatifs aux programmes de rémunération globale.
• Surveiller les modifications apportées à la législation et proposer des modifications.
• Entretenir les relations avec les fournisseurs et les consultants.
• Établir en mettre en œuvre des critères clés de prise de décision en matière de RH. Assurer l’intégrité des données dans les différents systèmes, notamment dans Workday.
• Analyser les dossiers de relocalisation transfrontalière et formuler des recommandations de façon à assurer la compétitivité de la rémunération et à diminuer les répercussions fiscales sur les personnes qui déménagent.
• Participer aux projets de fusions et acquisitions et à d’autres projets d’envergure mondiale.
  
  

Exigences :

• Baccalauréat en mathématiques, commerce, économie, statistiques ou dans un domaine connexe, idéalement avec dix ans ou plus d’expérience en tant qu’analyste en rémunération, en avantages sociaux, en finances ou dans un domaine connexe, et aptitudes pour la mise en œuvre et la gestion de programmes, ainsi que l’utilisation d’analyses et de modélisations statistiques
• Connaissance approfondie des principes de rémunération et des pratiques exemplaires actuelles du secteur acquise par sa vaste expérience dans l’élaboration de politiques et de programmes innovateurs liés à la rémunération
• Connaissance des lois, des règlements et des lignes directrices du Canada en matière d’emploi et d’impôt sur le revenu
• Excellentes aptitudes pour l’analyse et les études quantitatives et capacité à élaborer des modèles d’analyse et de prévision des dépenses en matière de rémunération au moyen de la suite Microsoft Office; maîtrise du logiciel Excel (niveau avancé), ainsi que des plateformes et des outils de rapports SIRH; capacité à créer des tableaux et des modèles de données complexes; excellentes compétences en analyse financière
• Connaissance avancée de la suite MS Office, notamment de Word, Excel, PowerPoint et Outlook
  
  

Compétences et aptitudes:

• Esprit critique et aptitudes manifestes pour l’analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions
• Excellent sens de l’organisation et de l’exécution
• Sens de l’innovation, grandes compétences en gestion de projet et du changement
• Capacité éprouvée à établir des liens de confiance solides avec les parties prenantes internes et externes
• Dynamisme, résilience et capacité de gérer les priorités dans un milieu en constante effervescence
• Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion dans le traitement de renseignements hautement confidentiels et sensibles
• Facilité à communiquer efficacement avec les personnes de tous les niveaux de l’organisation et à persuader les parties prenantes
• Excellente feuille de route au chapitre de la gestion du modèle de gouvernance de programmes
• Souci du client
• Excellentes aptitudes pour la présentation d’exposés et la rédaction; vif intérêt pour la gestion des ressources humaines dans un contexte international
• Sens de l’organisation et capacité manifeste de gérer de multiples projets et de faire preuve de souplesse face au changement
• Souci du détail
• Connaissance de la plateforme SIRH dans Workday, un atout
  
  

Solide atouts :

• Maîtrise du français et de l’anglais
  
  

RGA vise à créer une culture où les gens sont valorisés, ont un sentiment d’appartenance et sont respectés pour leurs différences – un lieu de travail où tous les membres du personnel sont encouragés et soutenus pour atteindre leur plein potentiel. RGA Canada fait partie d’un groupe international en expansion et offre un milieu de travail dynamique, où règne l’esprit d’équipe. Pour obtenir plus de renseignements sur RGA, visitez notre site Web, à l’adresse www.rgare.com .