Consultant Climat - Risques Physiques et adaptation - Sénior - (H/F)

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir.

Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

A votre arrivée, vous rejoignez notre pôle Sustainability composé de plus 100 consultants et plus particulièrement notre équipe d'experts Climat en pleine structuration, engagée auprès de nos clients pour les accompagner dans leur transformation vers des modèles économiques régénératifs et leurs déclinaisons opérationnelles.

Face à l’urgence actuelle dictée par le cadre réglementaire et à la prise de conscience des entreprises et des acteurs publics, vous apporterez votre expertise afin de renforcer une équipe pluridisciplinaire (Climat - Energie, Biodiversité, Economie Circulaire, etc.) dont l'enjeu est de relever les défis engendrés par un monde en permacrise (VUCA).

Vous intégrez l'équipe en tant que Consultant Sénior afin de contribuer au développement de l’expertise Climat de Forvis Mazars en intervenant sur les missions suivantes :

• Analyse de l’évolution des aléas climatiques et qualification des risques climatiques (actifs, chaines de valeur, scénarios catastrophes régionaux…)
• Réalisation de cartographies des risques climatiques
• Traduction de l’exposition et de la vulnérabilité en impacts opérationnels et financiers
• Identification des mesures de résiliences et estimation des moyens associés (CAPEX, OPEX)
• Elaboration de stratégies d'adaptation
• Participer au développement de nouveaux outils digitaux / IA pour automatiser l’analyse des risques
• Alignement de la stratégie et développement de nouveaux modèles d’affaires
• Développement de modèles opérationnels et de gouvernance pour intégrer la gestion des risques dans les processus de l’entreprise

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de commerce, d’un master spécialisé ou d'une université internationale, vous disposez d'une expérience d'au minimum 2 années en cabinet sur des sujets liés aux risques physiques et adaptation. 

Vous disposez de connaissances des données de projections climatiques et des scénarios associés (RCP et SSP) et vous maitrisez la réglementation et les cadres adaptation (PNACC, TCFD, CSRD etc...).

Vous avez pu travailler sur de l'analyse de chaine de valeur, des risques et des opportunités et vous avez une expérience dans les modélisations opérationnelles et économiques.

Informations supplémentaires

Avantages :  

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, 

• 8 semaines de congés / an

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 

• Mutuelle modulable selon vos besoins

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)

• PC portable, double écran et Iphone

• Carte American Express pour vos frais professionnels

 Déroulé du process : 

Manon Perrot est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. 

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 2 à 3 semaines :

- 1 entretien technique avec un manager de l’équipe

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe