Offer summary

Qualifications:

At least 10 years experience in reporting and social management control roles..

Key responsabilities:

Monitor and analyze payroll: budgets, monthly reporting, discrepancies.

Handle monthly reporting (absenteeism, FTE...).

Liaise with finance dept on budgets and provisions management.

Prepare negotiations and necessary simulations.

Manage calculations and reporting on compensation and benefits policy, propose new measures.

Professionnels du recrutement exerçant depuis 2003, nous avons fait le constat qu'il n'existait pas de société de recrutement dédiée exclusivement aux professionnels de la paie. Alors que la paie est un métier à part entière, il nous a semblé nécessaire de mettre en place une structure de recrutement vouée à mettre en relation les professionnels de la fonction Paie le plus justement et le plus rapidement possible. C’est pourquoi en 2007, nous avons créé PAY JOB. PAY JOB aujourd’hui Notre équipe est aujourd’hui composée de 20 collaborateurs, tous consultants opérationnels. Nous avons développé la division INTERIM en 2010 et nous nous développons sur l’ensemble du territoire national depuis janvier 2011. Nous sommes aujourd'hui présents à Paris, Lyon, Lille, Nantes et Montpellier. En plus du recrutement et de l'intérim, nous proposons des formations et du portage salarial, toujours sur les métiers de la paie. Nous connaissons une croissance très forte, qui vient d'être récompensée par l'obtention de la 148ème place au sein du classement des Echos "Les champions de la croissance 2018".

Job description

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour un de nos clients grand groupe de plus de 4000 collaborateurs un responsable contrôle de gestion sociale (H/F), dans le cadre d'un remplacement et modification de poste pour un CDI.

Rattaché(e) au directeur paie et C&B / SIRH, vous avez pour missions:

Gérer le suivi et l'analyse de la masse salariale : gestion des budgets, reporting mensuel en lien et analyse des écarts / dérives;
Traiter les reporting mensuel (absentéisme, ETP, ...)
Faire le lien avec la direction financière sr les budgets et la gestion des provision;
Assurer la préparation des NAO et simulations nécessaires;
Prendre en charge les calculs et les reporting en lien avec la politique de rémunération et d’avantages sociaux et suivre les coûts, proposer des nouvelles mesures, ...

Vous disposez d'une dizaine d'années d'expérience sur les métiers reporting et contrôle de gestion sociale.

Vous êtes capable d'analyser les chiffres, les expliquer et prendre de la hauteur afin de chercher des solutions.

Logiciels utilisés: SAP, Workday, requeteur et Excel

Rémunération: 55/60k€ / 12 mois + bonus 10% à négocier

Statut cadre et 2 jours de télétravail

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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