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Senior IT Management Consultant (gn) - 100% Remote

extra holidays - fully flexible
Remote: 
Full Remote
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 
Guinea, Germany

Offer summary

Qualifications:

Bachelor's or Master's degree in IT, Extensive experience in IT consultancy, Knowledge of SAFe, ITIL, COBIT, SIAM.

Key responsabilities:

  • Define the future IT organizational model
  • Design processes, roles, and service portfolio
  • Manage transition to new organizational model
workidentity GmbH logo
workidentity GmbH Startup https://www.workidentity.de
11 - 50 Employees
About workidentity GmbH
Creating your 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝘆: As a AI-driven management and headhunting consultancy, we are Germany's leader in filling vacancies in the 𝗧𝗲𝗰𝗵- 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹-𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 (from start-ups to corporations). Our 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: we introduce our clients to the best and most suitable candidates that can be found on the market so that they can focus on their core business! We are 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 in the digital sector, who have and share valuable insights into the market. In this way, we help our clients and candidates to "𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵".
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Job description

Einleitung
Was uns leitet:

Wir leben eine ausgeprägte Kultur und damit ebenso klare Spielregeln. Sie stellen sicher, dass wir mit unseren Projektteams und Mitarbeitern erfolgreich sind. Unser Leitbild ist dabei zentraler Bestandteil für unsere Arbeit.
Für uns als Mitarbeiter sind die Werte aus dem Leitbild nicht nur leere Worthülsen; wir wollen sie mit Leben füllen.
RESPEKT UND EHRLICHKEIT
  • Den Respekt vor anderen Sprachen und Kulturen – eben allen Menschen, die uns begegnen – leben wir sowohl im eigenen Haus als auch beim Kunden.
LOYALITÄT UND VERTRAUEN
  • Gegenseitiges Vertrauen sorgt für einen offenen Umgang – über mögliche Probleme wollen wir sprechen, um Lösungen zu finden.
LEISTUNGSBEREITSCHAFT UND DISZIPLIN
  • Wir fordern von unseren Mitarbeitern wirtschaftliches Arbeiten und Leistungsbereitschaft, geben ihnen dafür aber auch viel zurück: Anerkennung und Entwicklungsperspektiven stehen bei uns nicht nur auf dem Papier.
GEMEINSCHAFT UND FREUDE AN DER ZUSAMMENARBEIT
  • Unser Ziel ist es, Menschen einzustellen, die ins Team passen. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter morgens mit Freude zur Arbeit geht und mit Stolz sagen kann: „Ich arbeite gerne hier.“
KULTIVIERTHEIT UND FREUNDLICHKEIT
  • Ein freundlicher Umgang mit allen unseren Partnern ist für uns selbstverständlich.
  • Darüber hinaus wissen wir zum Beispiel auch, wie man sich Knigge-konform verhält und schauen über den Tellerrand – wir haben uns sozialesEngagement nicht nur auf die Fahnen geschrieben, wir tun es auch aktiv.
Deine Aufgaben
  • Sie definieren das zukünftige IT Organisationsmodell gemeinsam mit unseren Kunden und implementieren dieses.
  • Sie gestalten die verschiedenen Bestandteile einer IT Organisation: Prozesse, Rollen und Service Portfolio.
  • Sie definieren diese Bestandteile unter Berücksichtigung der IT Strategie, moderner Organisationsmodelle, sowie Marktstandards für Rollen und IT Prozesse.
  • Sie gestalten die Schnittstellen der neuen IT Organisation zu Kunden und Partnern.
  • Auf Basis Ihrer Erfahrung sind Sie in der Lage, Standards an die Kundensituation anzupassen und optimale Lösungen für unsere Kunden zu gestalten.
  • Sie definieren und managen den Transitionsprozess hin zu einemneuen Organisationsmodell mit Blick auf Stakeholder Management, die Implementierung von Prozessen sowie die Befähigung der Mitarbeiter.
Dein Profil
  • Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss und bringen relevante Erfahrungen im IT-Service-Management mit.
  • Sie verfügen über mehrjährige Praxiserfahrung in der IT Prozessberatung und IT Organisationsentwicklung.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse gängiger Service Management Frameworks z.B. SAFe, ITIL, COBIT und SIAM.
  • Sie greifen auf ein breites Fachwissen in den Bereichen IT-Strategieentwicklung, IT-Transformation, Digitalisierungsmethodik, Technologietrends und ITSM-Plattformen zurück.
  • Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz und treten auch auf Management-Ebene sicher und souverän auf.
  • Sie kommunizieren sowohl in Deutsch als auch Englisch fließend in Wort und Schrift.
  • Sie sind reisebereit und auch gerne bei unseren Kunden vor Ort.
  • Kurzum: IT-Organisationen zu entwickeln und in die Zukunft zu begleiten ist Ihre Leidenschaft!
Benefits

Unser Angebot:

Für uns zählt gegenseitige Flexibilität. Im Rahmen unseres modernen Standortkonzepts mit Hubs in Bremen, Köln, Frankfurt/Main, München, Ravensburg und Zürich bieten wir Ihnen eine flexible Home-Office-Regelung in Abstimmung mit internen und externen Projektteams. Regelmäßige Treffen in zentral gelegenen Offices garantieren den persönlichen Austausch mit Kolleg*innen.
  • Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell bestehend aus fixen und nach oben offenen leistungsbezogenen variablen Bestandteilen.
  • Ein strukturiertes Onboarding sorgt für Ihr gelungenes Ankommen bei uns.
  • Aufgrund unseres breiten Weiterbildungsangebotes (PRINCE2, Scrum, ITIL), einer „open door Kultur“ und einem strukturierten Karrierepfad, ergeben sich vielfältige und individuelle Entwicklungsperspektiven mit der Möglichkeit aktiv Verantwortung zu übernehmen.
  • Unser Mobilitätskonzept bietet mit einer Car Allowance oder Bahn-Card 100, auch zur privaten Nutzung, viel Flexibilität.
  • Im Rahmen unseres breiten Benefit-Programmsbieten wir Ihnen interessante Vorteile von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschüsse für ausgewählte Sport- und Gesundheitsangebote. Weiterhin profitieren Sie z.B. von unserem Corporate Benefits-Programm, wo Sie attraktive Einkaufsvorteile bei zahlreichen namhaften Anbietern nutzen können sowie von modernen Entgeltumwandlungsprogrammen wie Fahrradleasing und Mitarbeiter-PC-Programm (MPP).
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Über uns
Wir liefern die Strategie im Run For Talents!
Creating your workidentity: als Hamburger Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Suchmandate bei führenden Tech-Unternehmen. Gleichzeitig beraten wir bei aktuellen Themen wie "New Work" oder "Work-Life-Integration". Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Industry :
Hrtech: Human Resources + Technology
Spoken language(s):
German
Check out the description to know which languages are mandatory.

Hard Skills

Speech FluencyIT Service ManagementDigital TransformationService Integration And ManagementInformation Technology ConsultingEffective CommunicationTechnology Strategy DevelopmentPositive PsychologyBrand Loyalty

Other Skills

  • Trustworthiness
  • Friendliness
  • Executive Presence
  • Social Skills
  • Quality Driven
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