Jobgether une entreprise "freemote"

  • Nous n’avons pas de bureaux, nos talents travaillent d’où ils veulent, quand ils veulent, avec des conditions de contrat flexibles.
  • Ils décident de ce qui est bon pour eux et nous leur faisons confiance sur leur engagement à faire de leur mieux pour atteindre leurs objectifs.
  • La liberté et la responsabilité sont les deux piliers de notre vision RH.

Vers une carrière axée sur le mode de vie

Le passage à une plus grande souplesse a non seulement une incidence considérable sur le bien-être des travailleurs, mais il a aussi une incidence profonde sur l’industrie du recrutement, en passant de bassins de talents locaux à des bassins mondiaux. Au-delà de l’industrie RH, cela aura un impact aussi sur l’ensemble de l’économie, car notre société a été entièrement conçue en supposant que les gens « iraient au travail » tous les jours : transport, nourriture, vente au détail, loisirs… tout est fait pour s’adresser à l’individu ou au travailleur. L’avenir sera nuancé et hybride. Et toute l’économie va se remodeler autour de cette nouvelle approche du travail.

Nous sommes convaincus que ce changement rapide mènera à une approche plus épanouissante et équilibrée du travail. C’est ce que nous appelons une « carrière axée sur le mode de vie ». Ce n’est pas votre vie personnelle qui doit s’adapter à vos contraintes professionnelles, mais l’inverse… comme cela aurait toujours dû être le cas d’ailleurs. Chaque talent a le droit de décider où et comment il veut vivre, puis d’adapter ses conditions de travail à son mode de vie.

Dans ce contexte, nous considérons que les entreprises - surtout les grandes entreprises traditionnelles - qui tentent de combattre cette tendance, disparaîtront parce qu’elles ne seront plus en mesure d’attirer les meilleurs talents de la génération Z, ni les générations X et Y qui ont changé leur approche de la conciliation travail-vie personnelle pendant la crise du COVID. De l’autre côté, les entreprises visionnaires seront en mesure d’attirer les meilleurs talents du monde entier en leur donnant le niveau de liberté et d’autonomie dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

We remote to change the world!

Le travail flexible fait un grand pas en avant vers l’inclusion et la diversité. Lorsqu’il s’agit de travail à distance certains obstacles disparaissent. Cela permet de créer un environnement où les règles du jeu sont équitables pour tous, peu importe les antécédents, les jeux politiques ou la provenance géographique de chacun. Tous font simplement équipe et créent ensemble. Sur le long terme, il n’est donc pas nécessaire d’avoir des bureaux fantaisistes pour créer d’excellents produits.

En choisissant des personnes des quatre coins du monde, les équipes en remote favorisent ainsi des candidats plus talentueux plutôt que certains qui pourraient se trouver à proximité.

Mettre l’accent sur les compétences, pas la proximité!

Le Flex score - une fonctionnalité unique et exclusive pour donner plus de sens à votre processus de recherche

Notre offre cible les talents qui ont pris conscience des opportunités illimitées que cette révolution du travail implique, mais qui ont encore du mal à trouver des emplois alignés avec leur style de vie. Nos recherches montrent qu’ils font face à 2 difficultés majeures :

  • Il n'existe pas une destination unique pour chercher parmi tous les emplois disponibles à l’échelle mondiale : la plupart des job boards et des moteurs de recherche combinent des emplois traditionnels et flexibles. Ils ne sont pas conçus pour trouver des emplois qui peuvent être effectués de n’importe où. Les spécialistes du distanciel ne représentent qu’un faible pourcentage des offres disponibles. Aucun n’est vraiment mondial.
  • Manque de transparence et de détails sur les conditions de flexibilité : à distance… mais entièrement à distance ou hybride ? Horaires flexibles… vraiment ? Puis-je être slasher ? Puis-je travailler seulement 4 jours/semaine ? Puis-je être freelance ?

Notre produit répond à ces problèmes en donnant accès aux talents à tous les emplois flexibles/à distance dans le monde en 1 clic. Et cela à travers un moteur de recherche simple et en fournissant tous les détails dont ils ont besoin pour trouver le job qui est entièrement aligné avec leur style de vie. Pour ce faire, nous regroupons toutes les offres d’emploi flexibles, les modérons et les enrichissons pour leur donner le plus de sens possible pour nos talents. L’une des principales caractéristiques exclusives que nous proposons, est le « Flex score » que nous calculons pour chaque emploi et chaque entreprise.

Bien sûr, ce service est gratuit, pour tous ;-)

Jobgether s’associe aux meilleures entreprises flexibles

Côté B2B, Jobgether s’adresse aux entreprises flexibles - start-up, scale-ups, licornes… et très bientôt aux grands groupes internationaux - qui peinent à valoriser leurs efforts pour être plus flexibles car elles sont noyées au milieu de milliers d’autres emplois "traditionnels" sur des sites qui ne fournissent pas aux talents les détails nécessaires sur la flexibilité. Elles doivent se différencier et être les plus attrayantes possible pour un segment en particulier : les talents en quête de flexibilité. Ces entreprises peuvent donc répertorier tous leurs emplois sur Jobgether, et ça, gratuitement. Si elles veulent être plus attirantes et ainsi se démarquer, en raison de la pénurie de talents, elles peuvent s’abonner à un compte Premium. Cela leur donne la possibilité d’avoir une page entreprise entièrement détaillée mettant en évidence leurs conditions de flexibilité et leur donnant ainsi plus de visibilité dans le moteur de recherche.

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