Le télétravail favorise l’insertion des travailleurs handicapés dans la sphère professionnelle. Explications.
Décidément, pour Elon Musk (oui encore lui, désolé), Twitter n’est pour le moment qu’un énorme mal au crâne. Désastre communicationnelle, sa gestion des effectifs du réseau social se poursuit désormais sur le terrain judiciaire.
Déjà visé par un recours collectif devant le tribunal fédéral de San Francisco pour avoir, selon la plainte, avoir licencié 3 700 employés sans tenir compte du délai de préavis, voilà le patron de Tesla visé par un deuxième recours collectif.
Ce dernier a été déposé par Dmitry Borodaenko, un responsable de l’ingénierie basé en Californie qui souffre d’un handicap. Motif : en mettant fin à la politique pro-télétravail jusque-là en vigueur chez Twitter, Musk a violé, selon Borodaenko, la loi fédérale américaine (ADA) qui oblige les employeurs à offrir aux personnes handicapées des aménagements raisonnables dans le cadre de leurs missions professionnelles.
Le télétravail corrige les inégalités
Le travail à distance soutien naturel des salariés handicapés ? Aujourd’hui, ces derniers sont toujours victimes d’inégalités criantes en matière de travail. A commencer par le recrutement. Exemple en France où le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 14 %, soit pratiquement le double de la moyenne française.
De plus, une fois en poste, les difficultés sont loin d’être terminées et peuvent s’accumuler. Se rendre sur son lieu de travail peut s’apparenter à un parcours du combattant : l’accès aux transports au commun s’avère souvent très limité, tout comme peut l’être, à l’intérieur du bâtiment, l’accessibilité au bureau, à la photocopieuse ou encore à la machine à café. Quant à participer à certains événements d’entreprise, cela peut relever, à bien des égards, de la mission impossible.
Pour corriger ces inégalités, les axes de réflexion, de la conception des bâtiments, au regard posé sur le handicap, sont forcément multiples. Mais dans cet ensemble, le télétravail peut jouer un rôle central.
Comme le notent, Anthony Hussenot, professeur en sciences des organisations (Université Côte d’Azur) et Mai-Anh Ngo, ingénieure de recherche en droit au CNRS-GREDEG (Université Côte-d’Azur), spécialiste du droit du handicap1, « le télétravail permet aux personnes en situation de handicap de travailler davantage d’égal à égal. Personne n’a besoin de s’adapter spécialement à l’autre. En pratiquant la visioconférence avec les collègues ou en collaborant via les outils collaboratifs en ligne, tous les travailleurs doivent faire le même effort d’adaptation ». Une égalité renforcée par la disparition des problèmes relatifs aux déplacements afin, par exemple, de participer aux réunions.
La preuve par le terrain
Voilà en théorie. Mais qu’en est-il réellement ? Pour Laurence Marin, directrice générale du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (Canada), le doute n’est pas permis : « Le télétravail est devenu la norme et plus une exception. Cela a profité aux personnes handicapées qui ont désormais plus de chances d’intégrer le marché du travail. »
La preuve par le terrain. Cap sur les Etats-Unis, leader mondial des offres de travail à distance. Selon une étude récente menée par l’Economic Innovation Group (EIG), les personnes souffrant d’un handicap âgées de 25 à 54 ans, avaient 3,5 points de pourcentage de plus d’être recrutées au cours du deuxième trimestre 2022 qu’avant la pandémie, tandis que ce chiffre est en baisse pour l’ensemble de la population (-1,1 point de pourcentage).
Cette progression, le document l’impute en grande partie à la démocratisation du télétravail. Pour Adam Ozimek, économiste en chef de l’EIG, « la part des personnes handicapées qui occupent un emploi est désormais la plus élevée depuis au moins la Grande Récession2. Cela montre qu’un progrès important a été réalisé ».
L’importance du télétravail en matière d’inclusion des personnes souffrant de handicap ne saurait donc être minimisée puisqu’il joue un rôle essentiel dans leur intégration en permettant de combattre les inégalités qui les frappent dans la sphère professionnelle.
Mais, les effets positifs du télétravail ne s’arrêtent pas à ces derniers. De manière plus générale, ce dernier permet de « supprimer les obstacles auxquels les groupes sous-représentés devaient auparavant faire face sur le marché du travail », affirme le cabinet Deloitte.
1 Libération (30/04/2020)
2 Désigne la crise économique de 2007-2009