La semaine de 4 jours fait des adeptes dans le monde entier, à commencer par les entreprises britanniques qui adoptent définitivement la formule.
Au Royaume-Uni, l’essai est transformé. Et de belle manière. Une centaine d’entreprises britanniques ont définitivement adopté la semaine de 4 jours sans réduction de salaire. Cela représente une centaine de sociétés issues de tous les secteurs (industrie, architecture, commerce de détail, marketing, logement, construction, événementiel, technologie…) et 2600 collaborateurs qui, au total, vont bénéficier de manière permanente d’une nouvelle flexibilité dans l’organisation du travail.
Parmi ces dernières, figure la société Awin, un leader du marketing dont le PDG, Adam Ross, a laissé éclater son enthousiasme. « C’est l’une des initiatives les plus transformatrices que nous ayons vues dans l'histoire de l'entreprise, indique ce dernier. Au cours des 18 derniers mois, nous avons non seulement constaté une augmentation considérable du bien-être des employés, mais en même temps, tant nos relations avec la clientèle, que les relations et la rétention des talents en ont bénéficié. » [1]
Cette centaine d’entreprises est distincte des 70 autres sociétés d’outre-Manche qui testent actuellement la semaine de 4 jours au sein d’un pilote de 6 mois dont les premiers résultats devraient être connus début 2023. Et d’autres tests devraient être lancés, dont un en Ecosse. La preuve que pour la « 4 day week », le momentum est bel et bien là. Ce qui fait dire à Joe Ryle, directeur de la « 4 Week Day Campaign », que la semaine de 4 jours sans perte de salaire « va devenir la façon normale de travailler dans ce pays d’ici la fin de la décennie ». [1]
Semaine de 4 jours : le plébiscite des employés
La semaine de cinq jours, bientôt vestige du passé ? Si nous n’en sommes pas encore là, avouons qu’elle a effectivement toutes les chances de s’effacer progressivement au profit de modèles bien plus flexibles. La semaine de 4 jours (le remote en est un autre exemple) en fait incontestablement partie.
Celle-ci offre, en effet, des avantages qui entrent en résonance avec les demandes actuelles des salariés pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et activité professionnelle. En ce sens, elle contribue à augmenter le bien-être et la satisfaction des collaborateurs. Pas étonnant, donc, que 80 % des Britanniques plébiscitent la formule, selon une enquête effectuée en 2021 par la société Reed. De plus, celle-ci permet d’offrir aux employés potentiels et existants un modèle de travail flexible qui aide à attirer et à retenir les professionnels talentueux. Du tout bon pour l’entreprise qui les emploie.
Enfin, n’oublions pas la crise actuelle marquée par une inflation galopante. Dans ce contexte, les entreprises voient se multiplier les demandes d’augmentation de salaires. Pour ces dernières, proposer comme alternative de passer à la semaine de 4 jours peut représenter un choix gagnant.
Ailleurs dans le monde
Et ceci n’est pas vrai que du Royaume-Uni, ni même de l’Europe. Cap sur l’Australie. Pas moins d’un Australien sur trois quitterait immédiatement son entreprise pour rejoindre une société qui propose la semaine de 4 jours, selon une étude du cabinet Future X Collective.
Sans surprise, c’est la tranche d’âge des 18-24 ans qui se montre la plus réceptive à l’idée (40 % des Australiens de cet âge), les moins intéressés étant les 45-64 ans (26 % de cette classe d’âge). Une demande qui commence à faire écho du côté des entreprises du pays. Après un essai concluant en Nouvelle-Zélande, le géant de l’agroalimentaire Unilever a annoncé ce mois-ci, son intention d’expérimenter la semaine de 4 jours en Australie.
De plus en plus de pays ont d’ailleurs démarré des tests parmi lesquels l’Espagne, l’Allemagne, mais également le Japon ou l’Arabie Saoudite. Et ce n’est qu’un début. On vous l’avait bien dit : la demande de flexibilité est désormais universelle.
[1] Skynews (11/29/2022)