Près de la moitié du staff renvoyée, des employés à qui on demande des semaines de plus de 80 heures, et une mise à mort de la politique du travail à distance. C’est peu dire qu’en rachetant Twitter, Elon Musk est à l’origine d’un grand bon en arrière en matière d’organisation du travail. Finie donc, la politique favorable au remote mise en place par la précédente équipe dirigeante du réseau social. Et Musk n’est pas le seul. D’autres entreprises rappellent leurs employés à cor et à cri à un retour au bureau.
Les remote jobs en danger ?
Ca coince au niveau des remote jobs ? C’est en tout cas ce que laisse penser la dernière édition du Global Talent Trends reports de LinkedIn. Selon ce dernier, les offres de poste en télétravail aux Etats-Unis (pays leader mondial dans ce domaine) n’ont représenté courant septembre que 14 % du total des emplois proposés sur le site. Un pourcentage qui avait atteint son pic en février de cette année avec 20 % des annonces postées qui concernaient effectivement des jobs en remote.
De quoi déjà parler d’un retournement de tendance ? Le télétravail ne sera-t-il, au final, qu’une parenthèse permise par les développements de la crise du Covid-19 ? Le retour généralisé sur site des employés n’est-il plus qu’une question de mois ?
Rassurons-nous. De retour en arrière, il n’y aura pas. Les tendances de fond impactant le marché du travail ne dépendent pas que des entreprises mais également des demandeurs d’emplois. Et pour ces derniers, pas de doute. La flexibilité sur le lieu de travail reste une priorité. C’est d’ailleurs ce que montre la même étude LinkedIn.
La demande de flexibilité en pleine croissance
Ainsi, plus de la moitié des candidatures (52 % contre 50 % le mois précédent) concernaient des postes en télétravail. Bref, tandis que l’offre en remote jobs sur LinkedIn connaît un certain mou, la demande, en revanche, ne cesse de grimper.
Comme l’indique Jennifer Shapley, vice president of global talent acquisition chez LinkedIn, « Même face à un avenir incertain, les personnes accordent toujours une grande importance à deux domaines de la vie professionnelle depuis le début de la pandémie : l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les modalités de travail flexible, y compris le travail à distance. J'attends ces deux éléments qu’ils restent les principaux facteurs de recrutement pour les années à venir ».
Marque employeurs et réputation globale
Bref, pour recruter et fidéliser les talents, les entreprises ne vont guère avoir le choix. La prime ira à celles qui sauront se montrer réellement flexibles. Mais ce n’est pas tout. Pour les organisations, la flexibilité va également jouer un rôle essentiel non seulement en matière de marque employeur, mais également en termes de réputation globale.
Prenons l’exemple des Remote Jobs. Ils peuvent jouer un rôle essentiel en matière de RSE à laquelle les entreprises se doivent désormais de porter une attention toute particulière. Le travail à distance favorise ainsi l’inclusion des personnes handicapées. « Si davantage d’entreprises adoptent le télétravail, cela aura un impact positive tant pour l’économie de manière globale, que pour l’employabilité des personnes handicapées », confirme Debra Ruh, PDG-fondateur de Ruh Global Impact, entreprise à impact spécialisée dans les problématiques d’inclusion 1.
La preuve par Jobgether
Que certaines entreprises se crispent (particulièrement en ces temps de crise) ou affichent une conception rétrograde de l’organisation du travail (coucou Elon), ne dit finalement rien de la réalité des tendances en cours. Le nombre d’offres d’emploi remote sont en baisse sur LinkedIn ? Selon toutes les probabilités, il n’y a là qu’un phénomène conjoncturel.
Les grandes tendances à l’œuvre - comme les nouvelles demandes des candidats ou les exigences en matière de RSE qui s’imposent désormais aux entreprises –militent au contraire pour un développement croissant des flex et remote jobs.
D’ailleurs si LinkedIn semble dire une chose, Jobgether, plateforme spécialisée dans les flex jobs, indique exactement le contraire. Le nombre d’offres postées sur le site a augmenté de 276 % depuis le mois de juin. Un chiffre impressionnant qui indique bien qu’il n’y aura pas de retour en arrière.
1 Forbes (11/01/2022)