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Recrutement : vous avez dit disruption ?
La solution qui va réellement disrupter le recrutement sera celle qui saura prendre en compte toutes les dimensions du candidat afin de proposer les meilleurs matchs possibles pour un coût de recrutement divisé par 10.
Quelles personnalités recruter pour constituer une équipe gagnante
On ne recrute pas uniquement des compétences, mais aussi des personnalités. Mixer différentes personnalités pour constituer son équipe est le secret du succès des entreprises gagnantes.
Comment fonctionne le full remote chez Jobgether
Les équipes de Jobgether fonctionnent 100 % du temps en télétravail. Et ça marche.
Jobgether matche parfaitement entreprises et candidats-Témoignages
Grâce à Jobgether, entreprises et candidats en quête d’emploi réussissent le recrutement parfait. Témoignages d’un recruteur et d’un recruté.
Insatisfaction au travail: Jobgether a la solution au problème
La plateforme Jobgether fait matcher candidats et entreprises avec pour ambition d’améliorer la satisfaction au travail.
Comment améliorer le travail en équipe ?
Créer un environnement de travail plus positif pour l’ensemble des collaborateurs afin qu’ils puissent s’épanouir dans leur rôle. Inspirez-vous du modèle DISC.
L’insatisfaction au travail : un fléau qui gangrène notre société et notre économie
Seulement 15% des employés dans le monde se disent engagés et/ou satisfaits dans leur entreprise. C’est un problème majeur de la société actuelle : comment réussir à être heureux au travail ? Les générations Y et Z, représentant 59% de la population active, ont des...
Comment gérez-vous les conflits? Découvrez les différentes stratégies de résolution de conflit !
Les conflits au travail sont très courants. Les ignorer serait une erreur : ils doivent être gérés car ils représentent une opportunité de croissance !
La génération Y bouleverse le marché de l’emploi
Ces dernières années, la marché de l’emploi a changé. En effet, la génération Y n’est pas comme les précédents : elle pense que sa vie privée est également importante, qu’il est fondamental de se sentir bien au travail, d’avoir des bons rapports humains au travail, de sentir ses compétences valorisés… Ils ne travaillent pas seulement pour des aspects financiers : ils privilégieront un poste où ils se sentent bien et où leur travail est valorisé, quitte à partir sur un salaire moins élevé.