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Les remote jobs progressent également au sein des TPE-PME. Illustration avec le cas français.

A l’heure de la Grande Démission, les salariés sont, d’abord et avant tout, en quête de flexible jobs. Son écosystème est en pleine constitution.

Les entreprises sont de plus en nombreuses à mettre la flexibilité du travail en tête de leur politique de recrutement. Elles répondent en cela à une demande, aujourd’hui mondiale, des salariés.

Les « remoters » peuvent compter sur la multiplication des visas nomade digital pour travailler dans le pays de leur rêve. Explications.

La demande de flexibilité est désormais la grande demande des salariés sur le marché du travail. L’année 2022 est celle de la révolution en cours.

Possible pour 85 % des cadres, le télétravail exclut les ouvriers. Comment empêcher le fossé entre cols blancs et cols bleus de s’agrandir ?