¡Ya no hay que ir a la oficina todos los días!
"Ir a la oficina" es una expresión heredada de un mundo en el que era imperativo realizar el trabajo en una unidad de producción, con máquinas que no se podían transportar. En una época en la que las herramientas de trabajo son los ordenadores portátiles y los teléfonos inteligentes, ¿por qué preocuparse de esta limitación, que tiene graves consecuencias para el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores, que a veces se ven obligados a viajar durante tres horas al día?
The covid crisis accelerated the revolution that was already on its way. Tomorrow, workplaces will be hybrid, third places and coworking will be everywhere, and everyone will choose the mix of face-to-face and telework that really suits them. Despite the last convulsions of the old onsite schemes, companies will adapt to these new talent requirements and it will no longer be possible to impose a single model for all.
¡La flexibilidad elegida será la norma!
Con Jobgether, puedes elegir el trabajo que te permita trabajar a tu ritmo, de la manera que te convenga
del tiempo de trabajo en la oficina podría desaparecer en 2030, según Bill Gates.
of American employees say they would look for a new job if
Un mercado global. El talento está en todas partes...
¡y los buenos empleos también!
But beyond teleworking, it is the labour market that is becoming truly global with the possibility of working from anywhere - and even from everywhere for digital nomads. It could be for a company whose headquarters are located at the other end of the planet...or which has no office, as is the case at Jobgether.
In an increasingly tight executive job market where talent is in short supply, the opportunities for candidates are becoming endless. However, the current means of finding a job, designed for a geographically constrained world, are proving to be very inefficient.
This is why, with Jobgether , borders no longer exist!
países ya han creado visados para nómadas digitales.Amazon, Microsoft, Facebook y Twitter ofrecen puestos de trabajo "a distancia".
El 86% de las empresas francesas han recibido solicitudes de sus empleados para teletrabajar y el 74% de ellas han aprobado estas solicitudes.
¡No soy un CV
con patas!
Los talentos más buscados del mañana serán creativos y tendrán importantes cualidades sociales y relacionales. Sin embargo, estas dimensiones no pueden medirse leyendo un CV.
La contratación sigue basándose con demasiada frecuencia en el análisis de la experiencia anterior, los estudios y los puestos de trabajo, y no en la coincidencia en términos de expectativas, personalidad, deseos, etc.
Este modelo, que se adaptó a las carreras lineales en una época en la que las habilidades se adquirían para toda la vida, ya no tiene mucho sentido en un mundo en el que hay que aprender y reinventarse constantemente.
En Jobgether, lo entendemos y nos acercamos al candidato en su totalidad y singularidad. Encontrar tu trabajo ideal no es sólo cuestión de función, salario y sector. Tu estilo de vida y tu forma de trabajar son tan importantes como todo lo demás.
de los empleos de 2030 no existen todavía.
El 96% de los reclutadores cree que las habilidades sociales son importantes o muy importantes (fuente: Regionsjob 2020)
Sufrir en el trabajo...
¡nunca más!
Estar obligado a trabajar y perder la vida para ganarlo es cada vez menos aceptable para el cada vez más codiciado talento.
La combinación de la concienciación, reforzada por la crisis del COVID, y las tensiones en el mercado laboral, está llevando a una situación en la que los candidatos están recuperando el poder durante el proceso de contratación, pero también a lo largo de su carrera.
Al mismo tiempo, aumenta la presión social para que las empresas garanticen que las condiciones de trabajo son compatibles con la realización de los empleados. La salud mental, que se ha deteriorado fuertemente en el ámbito laboral en las últimas décadas, es por tanto el centro de atención de las autoridades, los medios de comunicación y un número cada vez mayor de empresas.
está insatisfecho con su trabajo.
se plantea cambiar de empresa en los próximos 6 meses.
de los empleados de todo el mundo dice estar estresado (+5 puntos en 1 año) (Fuente: Gallup 2021).
de los trabajadores franceses considera que su trabajo carece de sentido.
En Jobgether, creemos que este reequilibrio es beneficioso para todos y queremos apoyarlo:
estamos convencidos de que tenemos que conseguir el desarrollo pleno de todos los talentos, lo que se traducirá en menos sufrimiento y más compromiso
en el trabajo.
está insatisfecho con su trabajo.
se plantea cambiar de empresa en los próximos 6 meses.
Free like the wind !
Durante mucho tiempo, el contrato indefinido fue el grial para los ejecutivos, mientras que los llamados contratos precarios, los contratos de duración determinada y el trabajo autónomo, sólo se consideraban una solución de emergencia.
Hoy en día, elegir ser autónomo se ha convertido en una opción para muchos P&MS y no sólo en el sector tecnológico. El contrato ya no es tan importante, ya que el interés de la misión y el deseo de libertad superan cada vez más la sensación de seguridad que puede aportar un contrato permanente.
¡Si la exclusividad no es lo suyo y desea combinar varios trabajos, puede incluso encontrar reclutadores que le permitan "slashing"!
Con Jobgether, ¡el contrato es a la carta! No nos oponemos al empleo fijo y al autónomo, y puedes encontrar el tipo de contrato que te convenga.
de los millennials ya son autónomos en Francia
de las empresas francesas trabajan con autónomos.