Condiciones generales de servicio - Jobgether


Última actualización el 20 de marzo de 2023
  1. Información general
  1. Ámbito de aplicación

JOBGETHER es una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) válidamente constituida y existente de acuerdo con la legislación belga, con domicilio social en Bélgica, 1180 Uccle (Bruselas), avenue du Prince de Ligne, n° 91/box 3, inscrita en el Banco de Empresas de Bélgica con el número 0726.964.817, e inscrita en el Registro de Personas Jurídicas de Bruselas (en lo sucesivo, " Jobgether ", "nosotros ", "nos " o "nuestro ").

Las presentes condiciones de servicio (en adelante, las "Condiciones de Servicio ") constituyen un acuerdo jurídicamente vinculante entre Jobgether y cualquier persona jurídica que desee suscribirse a nuestros Servicios (en adelante, 2.) (en adelante, el "Cliente ", "usted ", "su " o "suyo ") ofrecidos a través de nuestra plataforma, accesible en modo Software-as-a-Service (SaaS) (la "Plataforma ").

Jobgether y el Cliente podrán ser denominados conjuntamente como las "Partes " o individualmente como una "Parte".

  1. Aceptación

Antes de suscribirse a nuestros Servicios (más abajo, 3.), le pedimos que confirme que ha leído y aceptado estas Condiciones de Servicio.

La aceptación puede hacerse directamente en línea, cuando marque la casilla prevista para ello al registrarse en la Plataforma. También puede tener lugar fuera de línea, cuando usted confirme la recepción, a vuelta de correo, de nuestro mensaje de correo electrónico que contiene su nombre de usuario y contraseña, y que incluye el enlace a estas condiciones de servicio.

Esta aceptación es irrevocable y sin reservas, y se extiende también a los demás documentos legales puestos a disposición en la Plataforma, incluida nuestra Política de Privacidad.

Las partes se rigen exclusivamente por las disposiciones de estas Condiciones de Servicio. La aplicación de cualquier otra condición queda excluida entre las Partes.

  1. Modificación

Nos reservamos el derecho a modificar estas condiciones de servicio de vez en cuando. No obstante, si lo hacemos, se lo notificaremos por uno de los siguientes medios:

  • o, actualizaremos la fecha en la que se realizaron los últimos cambios, que se muestra en la parte superior de nuestras Condiciones de servicio, accesible a través de la pestaña dedicada en la parte inferior de cada página de nuestro sitio web (el "Sitio ") y la Plataforma,
  • Alternativamente, le notificaremos activamente cualquier cambio, por ejemplo, enviándole un correo electrónico a la dirección de correo electrónico que proporcionó cuando se registró en la Plataforma o cuando nos pusimos en contacto con usted.

Todos los cambios realizados son efectivos inmediatamente, a menos que se indique lo contrario. La única versión de las Condiciones de Servicio que es aplicable es la que estaba en vigor cuando usted las aceptó.

  1. Contacto

Si tiene alguna pregunta, comentario o queja sobre estas condiciones de servicio, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico en o envíenos una carta a la dirección postal indicada anteriormente. Haremos todo lo posible por responderle lo antes posible.

En caso de que necesitemos ponernos en contacto con usted, siempre utilizaremos los datos de identificación que nos proporcionó cuando se registró en la Plataforma.

  1. Descripción de los servicios

A través de nuestra Plataforma se ofrecen diversos servicios al Cliente:

  • permitir al Cliente calcular su puntuación de flexibilidad ('Flex Score'). La " Puntuación de flexibilidad " es el resultado de la evaluación, a través de la herramienta de cálculo de Jobgether, del grado de flexibilidad del Cliente en comparación con otras empresas que compiten en el mercado laboral. La puntuación de flexibilidad se calcula directamente a través de nuestra plataforma (siguiendo este enlace);
  • permitir y facilitar la promoción de la Política Flex y, en consecuencia, la visibilidad del Cliente ante los Talentos;>
    "Política Flex " significa la política aplicada por el Cliente dentro de su organización para garantizar la máxima flexibilidad en el trabajo, por ejemplo en términos de horarios de trabajo, ubicación, etc.
    Por " talento " se entiende cualquier persona física que busque oportunidades profesionales en una empresa Flex.
    Empresa flexible " significa cualquier empresa que tenga una política de flexibilidad;
  • proporcionar al Cliente una página de empresa en la que se publique la información de la empresa, las Ofertas de Empleo del Cliente, su Puntuación de Flexibilidad y su Política de Flexibilidad.
    Por " Ofertas de empleo " se entiende las ofertas de empleo del Cliente publicadas en la Plataforma con vistas a la contratación de un Talento.
    Por " contratación " se entiende la firma de un contrato de trabajo (fijo o indefinido) o un contrato equivalente entre el Cliente y un Talento en relación con un Puesto de Trabajo.
    Esta página de empresa también es visible para los Talentos que tienen una cuenta personal en la Plataforma. El Cliente puede modificar la información de su página de empresa a través de su cuenta personal en la Plataforma (para información sobre la cuenta personal, véase el artículo 2 de nuestras Condiciones Generales de Uso );
  • permitir la promoción de ofertas de trabajo a Talentos. Jobgether puede ofrecer al Cliente la posibilidad de “patrocinar” una oferta de trabajo sobre la base de “Pago por Solicitud”, que puede denominarse “CPA” o “Coste por Solicitud” o similar. A los clientes se les puede ofrecer el pago por solicitud de forma predeterminada, que puede incluir una opción para pagar una tarifa fija por un número determinado o rango de aplicaciones (como se especifica en el sitio).

Los servicios definidos en esta sección se denominan colectivamente en lo sucesivo los "Servicios".

  1. Suscripción a los servicios

La suscripción a los Servicios puede hacerse de dos (2) maneras. El Cliente puede suscribirse a los Servicios directamente en línea al registrarse en la Plataforma. El Cliente también puede suscribirse a los Servicios en un entorno sin conexión, tras ponerse en contacto con Jobgether.

En todos los casos, se enviará al Cliente una oferta que contenga los detalles de la fórmula de Suscripción (más adelante, 4.) así como el precio de los Servicios (la "Oferta ") por correo electrónico a la dirección de correo electrónico que nos proporcionó cuando se registró en la Plataforma o cuando nos pusimos en contacto. La suscripción es efectiva y Jobgether queda vinculada a la Oferta desde el momento en que usted confirma, a vuelta de correo, la recepción de nuestro correo electrónico con la Oferta y nuestras Condiciones de Servicio.

La Oferta enviada al Cliente y estas Condiciones de Servicio constituyen el contrato entre las Partes (el "Contrato ").

  1. La fórmula de la suscripción

La suscripción a nuestros Servicios se realiza en forma de abono.

Según esta fórmula de suscripción, el cliente tiene :

  • Acceso irrestricto a la Plataforma por un período determinado (mensual o anual);
  • la posibilidad, a través de la Plataforma, de calcular su Puntuación de Flexibilidad ;
  • incremento de la visibilidad de su Política de Flexibilidad y la publicación de las Ofertas de Empleo del Cliente a través de la Plataforma.

La duración de la prestación de los Servicios (mensual o anual) se define en la Oferta.

  1. Condiciones financieras
  1. Precio y cambio de precio

El precio de la suscripción a los Servicios está incluido en la Oferta.

Los importes se expresan en euros (€) y no incluyen los gastos e impuestos, salvo que se indique expresamente lo contrario.

Jobgether se reserva el derecho de ajustar sus precios en cualquier momento. El Cliente será informado de los cambios de precios por correo electrónico al menos quince (15) días antes de la entrada en vigor de los nuevos precios. Sin embargo, estos nuevos precios sólo se aplican al final del período de suscripción de los Servicios o de su renovación. Si no está de acuerdo con los nuevos precios mostrados, es libre de cancelar su suscripción. En caso contrario, se considerará que ha aceptado irrevocablemente los nuevos precios expuestos en el momento de la renovación de la suscripción.

  1. Modo de pago del precio

Nuestros servicios se facturan mensualmente o anualmente. El método de facturación se establece en la Oferta.

La factura se envía en formato electrónico por correo electrónico al Cliente.

Todas las facturas son pagaderas por el Cliente mediante transferencia bancaria en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura electrónica.

  1. Incumplimiento o retraso en el pago

En caso de retraso o impago de una factura, o en caso de cualquier otro problema relacionado con el pago de una factura en la fecha de vencimiento, el Cliente será responsable, por efecto de la ley, sin previo aviso de impago, de pagar intereses de demora a un tipo del uno por ciento (1%) al mes, así como un recargo a tanto alzado del diez por ciento (10%) de la cantidad adeudada, con un mínimo de ciento cincuenta euros (150 EUR), además de los costes legales. La falta de pago de una (1) factura en la fecha de vencimiento se compensará con las demás facturas vencidas, incluso las no vencidas, inmediatamente exigibles o exigibles por ley. La presentación de una reclamación no dará lugar a la suspensión de las obligaciones de pago.

  1. Duración y terminación

La suscripción tiene efecto en la fecha indicada en la Oferta y para todo el periodo de suscripción (mensual o anual). Al finalizar el periodo de suscripción inicial especificado en la Oferta, el Contrato se renueva tácitamente por la misma duración que la inicialmente suscrita por el Cliente. No obstante, el Cliente puede decidir en cualquier momento no renovar el Contrato dirigiéndose a la página dedicada a su perfil personal en la Plataforma (el "Espacio Personal ") antes de que finalice el periodo de suscripción inicial o el periodo de renovación del Contrato (según sea el caso).

Sin perjuicio de lo anterior, el Contrato podrá ser resuelto o anulado por ministerio de la ley en los siguientes casos

  • En caso de incumplimiento por una de las Partes de una obligación que le incumbe en virtud de las presentes Condiciones de Servicio. En este caso, la otra Parte deberá notificar formalmente a la Parte incumplidora, por carta certificada con acuse de recibo, para que cumpla con sus obligaciones. Si la Parte incumplidora no cumple con esta carta de emplazamiento en el plazo de treinta (30) días naturales desde su recepción, el Contrato quedará resuelto de pleno derecho en perjuicio exclusivo de la Parte incumplidora, sin perjuicio del derecho de la otra Parte a reclamar daños y perjuicios;
  • En caso de quiebra, disolución, liquidación o cese de actividad por cualquier motivo que no sea económico de una de las Partes del Contrato, la otra Parte podrá rescindir el Contrato con efecto inmediato, de pleno derecho y sin previo aviso, mediante simple notificación.
  1. No elusión

El Cliente reconoce que Jobgether ha invertido un tiempo y unos recursos considerables en proporcionar la Plataforma y su funcionalidad. El Cliente también reconoce que Jobgether ha facilitado la conexión con los Talentos.

En consecuencia, el Cliente tiene estrictamente prohibido utilizar la información transmitida por Jobgether para cualquier otro fin que no sea la Contratación de Talentos al utilizar la Plataforma.

Este requisito de no elusión será válido durante todo el período de suscripción a los Servicios y durante un (1) año después de la eliminación de la cuenta personal del Cliente en la Plataforma (la "Cuenta ").

En caso de incumplimiento de la obligación de no elusión, Jobgether se reserva el derecho de suspender el acceso del Cliente a la Plataforma o de eliminar la Cuenta del Cliente en la Plataforma. Jobgether también se reserva el derecho de reclamar al Cliente en cuestión una penalización de un importe global de quince mil euros (15.000 euros), sin perjuicio del derecho a reclamar un importe superior correspondiente a la compensación total del perjuicio efectivamente sufrido.

  1. No se puede redactar

El Cliente se compromete a no contratar a ningún empleado o consultor (lista no exhaustiva) de Jobgether sin nuestro consentimiento previo por escrito.

Esta obligación permanecerá en vigor durante todo el periodo de suscripción a los Servicios y durante un periodo de un (1) año desde la finalización del Contrato.

En caso de incumplimiento de la obligación establecida en esta disposición, Jobgether se reserva el derecho de reclamar al Cliente una penalización equivalente a la remuneración bruta del empleado o consultor despedido durante un periodo de tres (3) meses anteriores al despido. La remuneración bruta que se tiene en cuenta es la pagada por Jobgether durante los últimos doce (12) meses anteriores al robo. No obstante, los importes mencionados en este párrafo se entienden sin perjuicio de cualquier otro derecho que pueda tener Jobgether , en particular el de reclamar daños y perjuicios por la pérdida sufrida.

  1. Propiedad Intelectual

A menos que se disponga lo contrario, nada de lo dispuesto en el Acuerdo se interpretará como una cesión o concesión al Cliente de la propiedad de cualquiera de los derechos de propiedad intelectual aplicables, incluidos, entre otros, los derechos de autor (incluidos los derechos morales), en la medida en que lo permita la legislación aplicable), la protección de los programas informáticos (incluido el código fuente), los derechos sui generis sobre las bases de datos, los derechos de marca, los nombres de dominio y los nombres comerciales (registrados o no), y todos los demás derechos similares.

  1. Protección de datos personales

Tratamos y almacenamos los datos personales que recogemos en virtud del Contrato:

  • in compliance with the laws and regulations in force, applicable to the processing of personal data and regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 (GDPR) and the Belgian law of 30 July 2018 on the protection of individuals regarding the processing of personal data, and
  • De acuerdo con nuestra política de privacidad.

El término " datos personales " tiene el mismo significado que en el artículo 4, 1) del GDPR.

Como parte de la prestación de los Servicios al Cliente, Jobgether no procesa ningún dato personal que no sean los datos de contacto del Cliente y su personal. En ningún momento Jobgether accede o procesa, en particular al integrar las herramientas del Cliente en la Plataforma, los datos personales del Cliente.

  1. Privacidad

A los efectos de las presentes Condiciones de Servicio, se entiende por "Información Confidencial " :

  • toda la información de carácter técnico, estratégico, comercial o financiero (lista no exhaustiva), incluidos todos los documentos, intercambios de correspondencia (incluida la correspondencia electrónica), información, datos y, de forma más general, cualquier otra información proporcionada por una Parte (la "Parte Reveladora ") a la otra (la "Parte Receptora "), de cualquier forma y en cualquier soporte, y que esté marcada como confidencial o que la Parte Receptora pueda sospechar razonablemente que se está comunicando de forma confidencial;
  • para la información proporcionada oralmente, que la Parte Reveladora haya informado a la Parte Receptora, en el momento de la comunicación, que dicha información se proporciona de forma confidencial;
  • y cualquier copia de lo anterior.

Sin perjuicio de un acuerdo de confidencialidad entre las Partes, la Parte Receptora se compromete a :

  • mantener secreta y confidencial toda la Información Confidencial transmitida directa o indirectamente por la Parte Reveladora, y a respetar los derechos de la Parte Reveladora a este respecto;
  • utilizar dicha Información Confidencial únicamente para la ejecución del Contrato;
  • Ejercer al menos el mismo grado de cuidado con respecto a la Información Confidencial proporcionada por la Parte Reveladora que el que aplicaría al manejo de su propia Información Confidencial;
  • revelar la Información Confidencial sólo a sus empleados o consultores, y en ese caso sólo sobre una base razonable según se requiera para la ejecución del Contrato (base de "necesidad de conocimiento"). Dichos empleados y consultores estarán vinculados por compromisos de confidencialidad y no uso al menos tan restrictivos como los mencionados en esta disposición y deberán haber sido informados del carácter estrictamente confidencial de la Información Confidencial proporcionada o puesta a disposición por la Parte Reveladora;
  • poner en marcha los procedimientos adecuados para garantizar la protección de la Información Confidencial;

Las obligaciones establecidas en esta sección no se aplicarán a la Información Confidencial que la Parte Receptora pueda demostrar razonablemente, por escrito, que es :

  • estaban en su poder y a su libre disposición antes de que le fueran revelados por la Parte Reveladora; o
  • fue revelada por un tercero que actuó de buena fe y que no estaba vinculado, directa o indirectamente, por una obligación de confidencialidad con la Parte Reveladora; o
  • fueron o han llegado a ser generalmente disponibles para el público, pero no con respecto a cualquier incumplimiento de la Parte Receptora de sus obligaciones en virtud de esta sección;
  • podrán ser revelados a los tribunales de cualquier jurisdicción o autoridad competente, o de acuerdo con otros requisitos legales, siempre que la Parte Receptora lo notifique previamente a la Parte Reveladora para evaluar la necesidad y la forma de producir la información requerida.

Las Partes reconocen que el incumplimiento por parte de una de ellas de sus obligaciones en virtud de esta disposición causaría un daño irreparable a la otra Parte, sin perjuicio de la compensación monetaria que pueda concederse a esta última. En caso de incumplimiento por una de las Partes de sus obligaciones en virtud de la presente disposición, dicha Parte deberá abonar automáticamente una penalización a tanto alzado de cinco mil euros (5.000 EUR) por incumplimiento, sin perjuicio del derecho de la otra Parte a reclamar una cantidad superior correspondiente a la indemnización del daño efectivamente sufrido, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pueda tener, en particular la interposición de una acción de indemnización por su daño

Las obligaciones de la Parte Receptora en virtud de esta disposición están destinadas a perdurar durante el período de suscripción de los Servicios.

  1. Garantías y limitación de la responsabilidad

Jobgether se compromete a proporcionar Servicios de calidad al Cliente. No obstante, Jobgether no garantiza la adecuación de los Servicios a las necesidades específicas del Cliente.

El Cliente reconoce que los Servicios ofrecen una solución adicional y no alternativa a la Contratación y que los Servicios no sustituyen a ningún otro medio que el Cliente pueda tener para lograr el mismo objetivo.

El Cliente garantiza que está autorizado a compartir los datos personales que proporciona a Jobgether en relación con los Servicios.

Jobgether actúa únicamente como intermediario para facilitar el contacto entre el Cliente y los Talentos. La eventual Contratación de un Talento por parte del Cliente a través de la Plataforma crea un contrato exclusivamente entre el Cliente y el Talento en cuestión, del que Jobgether no es ni se convierte en parte de ninguna manera.

Jobgether no será responsable de ningún daño indirecto, contingente, inmaterial o no probado, incluyendo, sin limitación, la pérdida comercial, la pérdida de negocio, la pérdida de beneficios o la pérdida de reputación que surja de o en relación con el uso de la Plataforma o de cualquier disposición de estos Términos de Servicio.

En cualquier caso, la responsabilidad total máxima en la que puede incurrir Jobgether en virtud del Contrato se limita a las cantidades abonadas por el Cliente en los doce (12) meses anteriores a la ocurrencia del último evento perjudicial, salvo que las disposiciones legales imperativas dispongan otra cosa.

Sin embargo, nada de lo dispuesto en estas Condiciones de Servicio excluirá o limitará en modo alguno la responsabilidad de cualquiera de las Partes por fraude, o por muerte o daños personales causados por su negligencia, o cualquier otra responsabilidad en la medida en que no pueda ser excluida o limitada por acuerdo.

  1. Compensación

El Cliente se compromete, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, a indemnizar, eximir de responsabilidad y defender a Jobgether frente a cualquier reclamación, pérdida, coste, responsabilidad o daño relacionado o derivado del incumplimiento de cualquiera de las disposiciones de las presentes Condiciones de Servicio y, de forma más general, del incumplimiento de las leyes y reglamentos que puedan aplicarse como consecuencia de la aplicación de estas Condiciones de Servicio.

  1. Fuerza mayor

Ninguna de las Partes será responsable o se considerará que ha incumplido sus obligaciones en virtud del Contrato si cualquier retraso o incumplimiento de los derechos y obligaciones en virtud del Contrato es atribuible a circunstancias ajenas al control de las Partes y que perturben el curso normal de los negocios, incluyendo, pero sin limitarse a ello, órdenes gubernamentales, movilización, guerra, una epidemia o pandemia, un cierre patronal, una huelga, una manifestación, fallos técnicos en la transmisión de las comunicaciones, una avería en el anfitrión, una inundación, una explosión, un cambio en las circunstancias económicas mundiales, un acto de vandalismo o circunstancias meteorológicas excepcionales, sin que la Parte que las invoca tenga que demostrar el carácter imprevisible de estas circunstancias (en adelante, "Fuerza Mayor" ).

La Parte que alegue Fuerza Mayor informará a la otra Parte sin demora y por escrito, y tomará todas las medidas razonables para superar la situación temporal resultante de la Fuerza Mayor.

En este caso, cualquiera de las Partes podrá suspender el cumplimiento de sus derechos y obligaciones en virtud del Contrato durante el tiempo necesario para superar esta situación temporal, o rescindir el Contrato si la situación de Fuerza Mayor persiste durante más de sesenta (60) días, sin que proceda indemnización alguna.

  1. Transferencia

Jobgether se reserva el derecho de ceder, delegar o transferir el Acuerdo y los derechos y obligaciones derivados de estas Condiciones de Servicio a cualquier persona, entidad o empresa. El usuario no podrá ceder, delegar o transferir la totalidad o parte del Acuerdo o los derechos u obligaciones derivados de las presentes Condiciones de Servicio a terceros de ninguna manera sin el previo consentimiento por escrito de Jobgether.

  1. Disposiciones varias

El Acuerdo, junto con cualquier documento legal complementario, incluida la Política de Privacidad, constituye el acuerdo completo entre Jobgether y el Cliente con respecto al objeto del mismo y sustituye todos los acuerdos anteriores entre las Partes con respecto a los Servicios.

Estas condiciones de servicio pueden ser complementadas por condiciones adicionales específicas. En este caso, estas condiciones formarán parte integrante de las presentes condiciones de servicio.

Jobgethers failure to enforce or take any action against the Client for breach of any provision of these Terms of Service shall not be deemed a waiver of its right to enforce or take any action for any subsequent breach of such provision by the Client.

La invalidez de cualquiera de las disposiciones contenidas en los distintos artículos de estas Condiciones de Servicio no afectará al carácter vinculante de las demás disposiciones de nuestras Condiciones de Servicio. Las Partes acuerdan que las disposiciones consideradas inválidas y/o inaplicables por una autoridad judicial o administrativa competente serán sustituidas por disposiciones conformes que sean lo más parecidas posible a las disposiciones consideradas inválidas y/o inaplicables y de efecto económico equivalente.

En caso de que surja cualquier incoherencia o controversia con respecto a la interpretación de cualquier término o disposición contenida en cualquier traducción (en uno o más idiomas) de estas Condiciones de Servicio, prevalecerá la versión francesa de las mismas.

  1. Legislación y jurisdicción aplicables

Las presentes condiciones de servicio se regirán e interpretarán exclusivamente de acuerdo con la legislación belga.

Todo litigio relativo a las presentes condiciones de servicio, en particular en lo que se refiere a su validez, interpretación o ejecución, y de forma más general, todo litigio entre las partes, se someterá a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de Bruselas, salvo que las disposiciones legales imperativas o el orden público establezcan lo contrario.


Antes de emprender una acción judicial, las Partes adoptarán todas las medidas razonables para llegar a una solución amistosa del conflicto entre ellas.