Empleos a distancia: las VSE y las PYME también se implican

Sep 17, 2022

Los empleos a distancia también aumentan en el sector de las PYME. Vemos un ejemplo con el caso francés.

Las estadísticas lo dicen todo. Según un estudio realizado por CareerBuilder, las ofertas de empleo remotas e híbridas atraen ahora 7 veces más solicitudes que los anuncios de empleo presenciales. Es una cifra sorprendente en el contexto de la gran renuncia que estamos viviendo actualmente. Y un argumento de peso para la implantación de procesos de trabajo flexibles en las empresas.

Hoy en día los empleados son más móviles que nunca. Es especialmente cierto para las generaciones Y y Z. Para estos últimos, el salario, aunque sigue siendo importante, ya no es el único factor que guía sus elecciones profesionales.

Como señala la psicosocióloga Marlène Legay, "sus aspiraciones son diferentes. Los menores de 25 años ya no ven la carrera profesional como una progresión lineal subiendo escalones. Conceden gran importancia a la realización personal, al sentido que tenga su trabajo. Este es un cambio real "[1]. 

Continúa: "Las generaciones Y y especialmente la Z quieren mostrarse tal y como son. Esperan que la empresa sea honesta con ellos, que sea auténtica. Quieren saber para qué van a servir en su trabajo”.

Trabajos a distancia: la demanda sigue creciendo

En estas condiciones, no es de extrañar que crezca la demanda de puestos de teletrabajo. Un ejemplo lo ofrece una encuesta realizada por el Instituto SHRM en Estados Unidos. Al otro lado del Atlántico, la mitad de los empleados buscan ahora empleos de teletrabajo. De hecho, el 63% de ellos cree que volver a la oficina ya no tiene sentido cuando el trabajo puede realizarse completamente a distancia.

El regreso a la oficina sin justificación ya no es tolerado por los empleados. La prueba está en Apple. Su política de retorno al trabajo fue, cuanto menos, mal recibida por los empleados del gigante americano, que, con la ayuda de peticiones, mostraron su descontento y exigieron poder trabajar desde donde quisieran.

La cuestión del teletrabajo, en contra de lo que a veces puede parecer, no sólo afecta a los grandes grupos. ¿Qué pasa con la progresión de los puestos de trabajo a distancia en las VSE y las PYME? Este es el tema de la encuesta publicada por BpiFrance Le Lab a finales de junio.

En Francia, el recurso al teletrabajo era muy minoritario entre las pequeñas estructuras. Antes de la crisis de Covid, sólo el 27% de los directivos de las PYMEs permitían a sus empleados teletrabajar. A finales de 2021, el 46% de ellos autorizó esta forma de organización del trabajo.

Hacia la perpetuación del teletrabajo en las VSE y las PYME

¿Una situación que los empresarios pretenden perpetuar? Así lo afirma BpiFrance Le Lab, que explica que "el aumento del uso del teletrabajo debería continuar después de la crisis sanitaria, especialmente en Ile-de-France". Así, el 74% de los directivos tiene la intención de perpetuar, al menos parcialmente después de la crisis, el excedente de días de teletrabajo autorizados en el momento álgido de la crisis.

Esto se explica por los resultados observados. El 52% de los directivos de las PYMEs afirman que sus empleados son tan productivos cuando trabajan desde casa como cuando lo hacen in situ. El 7% cree que es más productivo cuando trabaja a distancia. No es de extrañar que las pequeñas empresas de los sectores de servicios y comercio sean más propensas al teletrabajo que las de la industria.

La penetración del teletrabajo en las pequeñas organizaciones no es una tarea fácil. En Francia, constituyen la gran mayoría de las empresas y representan la mitad de la mano de obra. Y ni que decir tiene que las nuevas aspiraciones laborales de los empleados no sólo afectan a las grandes empresas. La guerra por el talento no hace distinciones entre los grupos internacionales y las estructuras de unos cincuenta empleados.

Hoy en día, los empleados hacen de la flexibilidad una exigencia ineludible. Las empresas tienen la obligación de responder, de lo contrario perderán a los mejores perfiles. Esto también se aplica a las VSE y a las PYME. 

[1] En el diario "20 minutes" del 13/09/2022: "Empleo: ¿Por qué las generaciones Y y Z son infieles a su empleador?



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