Las empresas enfrentarán un gran reto en 2019 para reclutar y fidelizar a los mejores talentos en el mercado laboral. La tendencia apunta a que las compañías serán más flexibles para brindar espacios y tiempo de calidad a sus empleados.
El objetivo de estos cambios es dar libertad responsable a los profesionales sin descuidar la producción. La nueva ola en el mercado laboral también busca favorecer la creatividad y estrechar los vínculos con los trabajadores.
Por otra parte, las compañías esperan reclutar a los profesionales destacados con la oferta de nuevas herramientas tecnológicas. Además, ofrecen mayor libertad para que los profesionales expongan sus ideas.
Tendencias del mercado laboral
1. Flexibilidad en el horario
Las nuevas generaciones prefieren aprovechar los lapsos productivos que cumplir la típica jornada de ocho horas. Esto obliga a las empresas a ofrecer un modelo laboral con horarios flexibles.
Para el trabajador es importante que el crecimiento vaya de la mano con la calidad de vida. Por ello quieren tener control sobre su horario para atender asuntos personales.
2. Espacios amigables
Los avances en tecnología y el cambio constante en los sistemas de trabajo han impulsado a las empresas a crear espacios que favorezcan al trabajo en equipo y al sentimiento de comunidad.
El diseño de ambientes ajustado al número y actividad de los equipos ahora es parte fundamental de la arquitectura corporativa.
3. Nuevas herramientas tecnológicas
En un mercado laboral donde la presencia de los Millennials aumenta, el uso de la tecnología de vanguardia es vital para captar talento. Los trabajadores desean contar con más herramientas digitales para cumplir sus tareas y trabajar en remoto.
4. Medición de los resultados
La eficiencia del trabajador ya no se medirá por sus horas en la oficina. Las empresas no tendrán ese tradicional rol paternalista. La capacidad del profesional se medirá por los resultados que pueda generar en la producción. Ya no importa dónde ni cuándo el empleado complete el trabajo, pues se le dará más valor al logro del objetivo en el lapso estimado.
5. Creatividad
Los trabajadores que se atrevan a pensar fuera de la caja serán más valorados. Con un ambiente de trabajo amigable y un horario flexible, el profesional tiene más capacidad para “ver el proyecto desde afuera”.
Las empresas buscan nuevas estrategias para mantener la lealtad de sus clientes y reducir costes. Por ello necesitan trabajadores que ofrezcan soluciones creativas.
La nueva realidad
Las nuevas tendencias en el mercado laboral favorecen al empleado. Las compañías han entendido que con mejores condiciones rendirán más. Los avances en tecnología han impulsado la flexibilidad en los horarios.
Ahora los trabajadores tienen la opción de cumplir con sus labores incluso en sus hogares. Si la persona ficha o no ficha es lo de menos, pues para el jefe lo más importante es el cumplimiento de los objetivos.
Algunas empresas que han acordado con sus trabajadores un horario amigable han obtenido buenos resultados como:
Reducir el absentismo laboral, lo cual disminuye las pérdidas en la producción.
Mejorar la calidad de vida de los empleados, pues las personas podrán adaptar su horario para evitar el tráfico, resolver asuntos familiares y agendar mejor su vida personal.
Atraer y fidelizar a los mejores talentos dispuestos a soltar su creatividad sin las ataduras del reloj.
Salarios ajustados
La nueva realidad pretende sacar lo mejor de cada empleado. Quien aproveche las ventajas que ofrece el sistema tendrá mayores beneficios salariales. Las empresas quieren retener a los talentos más brillantes y se inclinarán por darle lo mejor a los más destacados.
La rentabilidad de las empresas está atada a su eficiencia. Aumentar el gasto anual de nómina no es una opción tan expedita. De allí que muchas compañías apuestan por la remuneración flexible. Pagar por proyectos realizados es una de las modalidades que se están aplicado para mantener a los empleados contentos.