Las perspectivas de contratación indican que la tarea de los departamentos de recursos humanos será ardua en 2019. Una encuesta de de ManpowerGroup destaca que 45% de los empleadores del mundo no encuentra a los candidatos capacitados que necesita para cubrir las vacantes. El mismo estudio resalta que 72.8% de los reclutadores tiene problemas para contratar talento para áreas específicas.
La escasez de trabajadores especializados será una constante en los próximos meses. Ante esta realidad, las compañías proactivas que adapten su gestión para manejar al talento y mejorar las estrategias para captar empleados calificados estarán mejor preparadas para los nuevos retos en el mercado laboral.
El mundo laboral ha cambiado, de acuerdo con MRINetwork. Esta empresa vaticina que para 2020 más de 50% de la fuerza de trabajo estará conformada por millennials. Por otro lado, se estima que para 2027 se abrirán más de 5 millones de empleos en el área de la tecnología de la información.
Algunas empresas comenzaron a dar pasos importantes en 2018. Gerentes y directores revelan las perspectivas de contratación y las estrategias para 2019.
La tecnología será clave en las perspectivas de contratación
La competencia será fuerte entre los empleadores este año. Por tal razón, una de las opciones de las organizaciones es ofrecer más incentivos.
La apertura de las compañías es tal que 25% ofrece la opción de trabajar en remoto. Mientras que el 22% es proclive a pagar por el tiempo de descanso.
Estas estadísticas demuestran que las empresas estarán más preocupadas por la calidad de los contratos.
En la lucha por cubrir las vacantes, los empleadores buscan reducir el tiempo para reclutar a un nuevo empleado.
Estudios indican que muchas compañías se han inclinado por la tecnología para hacer entrevistas: 60% de ellas utiliza el vídeo.
Cualquier persona con acceso a los medios digitales puede solicitar un trabajo, independientemente si está calificado. Por ello, empresas de reclutamiento han creado métodos para que los empleadores mejoren su proceso de contratación usando la tecnología. Las funciones en línea permiten a los gerentes de contratación enviar pruebas de personalidad, redacción, entre otras, que un profesional interesado en el empleo puede tomar.
“No hay nada más frustrante que enamorarse de un candidato que crees que sería perfecto para descubrir que es un escritor terrible durante el proceso de contratación final”, comentó Ariel Schur, CEO y fundadora de ABS Staffing Solutions. La ejecutiva predice que las compañías harán varias entrevistas vía Skype antes de citar a un candidato a la oficina.
La diversidad jugará un papel importante
Si bien muchas empresas le dan prioridad a la diversidad, este año se espera que las compañías comiencen a utilizar estrategias para atraer y contratar una fuerza laboral diversa.
Las empresas entienden, aceptan y valoran las diferencias entre las personas de distintas razas, géneros, edades, religiones, orientación sexual, etc. En este sentido, el objetivo de las organizaciones es sumar la experiencia, habilidades, bases de conocimiento y experiencias para desarrollar el talento de los empleados.
Un estudio reveló que las áreas en las que las compañías quieren ser más diversas son: género 60%, etnia y cultura 41%, edad 38% y comunidad LGBT 14%. En el entorno actual, donde surgen talentos en todos los continentes, incluso las empresas les han abierto la puerta a empleados de diferentes países.
Contratos con mayor flexibilidad
Los especialistas recomiendan a los empleadores mayor flexibilidad en lo que respecta a experiencia. Así mismo, los requisitos como “fuertes habilidades de conversación y entusiasmo” han disminuido 20%, según el estudio de Jovite.com.
Una de las razones por las que ahora se ofrecen contratos de mayor calidad para el empleado es que 75% de los reclutadores habían destacado que algunos candidatos rechazaron la oferta. Debido a esto, en el 53% de los casos los aspirantes recibieron mejores ofertas.
Si tomamos en cuenta que 80% de los Millennials quiere trabajar fuera de su país de origen, se entiende que las empresas cambien a modelos más flexibles. De hecho, se espera que en 2020 aumente a 50% los empleados que trabajarán en el extranjero.
Además, el 21% de los líderes de las empresas cree que la movilidad global será una prioridad para atraer talento.