Los horarios de trabajo flexibles son muy demandados por los empleados. Una posible respuesta sería la introducción de una semana de cuatro días. En todo el mundo se multiplican los experimentos.
En el Reino Unido el proceso ya está en marcha. Desde el 1 de junio, el país está experimentando la semana de cuatro días. Un total de 3000 empleados británicos participan en el experimento. El objetivo es medir el impacto del cambio organizativo en la productividad de las empresas que han aceptado participar en el juego. Pero no sólo eso. En un momento en el que la guerra por el talento se recrudece, el cambio a la semana de cuatro días podría permitir a las organizaciones atraer a los mejores, ya que la demanda de horarios flexibles es ahora una prioridad para los empleados.
Flexibilidad: la palabra ya está en boca de todos y el tema se ha convertido en algo central, incluso inevitable. La encuesta "Work Reimagined Employee Survey" de EY 2021 da fe de ello. El 90% de los encuestados afirma que querría poder elegir cuándo y dónde trabajar. Hoy en día, hay una demanda creciente de un horario de trabajo flexible: la semana de 4 días podría ser una respuesta pertinente.
Horario de trabajo flexible, también en Francia
Podemos ver un ejemplo en Francia con el Grupo MV. Especializada en marketing digital, la empresa ofrece desde principios de 2022 a sus empleados la posibilidad de concentrar 35 horas de trabajo semanales en cuatro días, sin reducción de salario, siendo los días libres los lunes, miércoles o viernes, en función de las necesidades expresadas por cada persona. En Francia, no es la única empresa que ha iniciado su transición. Los ejemplos se multiplican.
El Grupo Tenor, una empresa de servicios informáticos, también ha decidido dar el paso. Para su director, Nizar Alachbili, la semana de cuatro días ayuda a conciliar la vida familiar y laboral, al tiempo que mejora la igualdad salarial entre hombres y mujeres1.
No es de extrañar, por tanto, que los franceses estén a favor de esta fórmula. Según una encuesta mundial realizada por la empresa RH-ADP, el 64% de los empleados franceses desearían beneficiarse de un horario flexible y ven en la semana de cuatro días una posible respuesta a esta demanda. El 27% de los empleados estaría incluso dispuesto a aceptar una reducción de su salario a cambio.
Una demanda mundial
¿Y qué sucede en otros lugares? También en Estados Unidos, la semana de cuatro días es un gran éxito. Una nueva encuesta realizada por la empresa de software Qualtrics no deja lugar a dudas. El 92% de los empleados está a favor de la semana de cuatro días. La encuesta también muestra que el cambio a una semana de cuatro días sería el argumento número uno para la fidelización de los empleados. El 81% de los empleados dijo que les haría más fieles a sus empleadores.
Para Benjamin Granger, responsable de la experiencia de los empleados en Qualtrics, "lo que los empleados realmente quieren y esperan es la flexibilidad para adaptar su horario de trabajo a las exigencias de su vida. En el mundo laboral actual, las empresas de éxito dejarán a un lado las suposiciones anticuadas sobre lo que es la productividad y escucharán a los empleados, para poder ofrecerles la flexibilidad que satisfaga sus necesidades individuales.
Hoy, además del Reino Unido, los experimentos se multiplican en todo el mundo. Islandia, España y Alemania, pero también fuera de Europa, Nueva Zelanda, Japón y Arabia Saudí, contemplan la semana de cuatro días. En Bélgica, tras un acuerdo gubernamental alcanzado el pasado mes de febrero, la semana de cuatro días debería ser una realidad en otoño.
En Jobgether hay 10.000 empleos flexibles y a distancia
Pero, como suele ocurrir, la realidad no espera ni a las decisiones políticas ni a los avances jurídicos. Se están produciendo transformaciones sobre el terreno y cada vez son más numerosos los empleos con horarios flexibles y a distancia. Jobgether ofrece 10.000 empleos de este tipo en 1.000 empresas. Y la lista sigue creciendo...
1 TF1 el 13/01/2022