Los trabajos remotos y flexibles son ahora muy populares entre los talentos. Para las empresas, que tienen dificultades para contratar personal en general, ofrecerlos puede suponer una verdadera diferencia.
Lo sabemos. A medida que la guerra por el talento se recrudece, las empresas experimentan verdaderas dificultades de contratación. Para las organizaciones, atraer y retener a los candidatos se ha convertido en una ardua batalla.
Se trata de una tendencia mundial. Por supuesto que se observa en los Estados Unidos, país emblemático del movimiento de la gran dimisión. Pero también en Europa y en Francia. Según la última encuesta empresarial realizada a principios de octubre de 2022 por el Banco de Francia, el 58% de las empresas afirman tener dificultades de contratación. Es casi el nivel más alto desde que el banco central francés empezó a interesarse por el tema.
El barómetro de la Apec publicado a finales de agosto dice lo mismo. El 82% de las empresas que contrataron ejecutivos entre abril y junio de 2022 consideran que fue difícil hacerlo, lo que supone 13 puntos más que en el trimestre anterior.
El trabajo a distancia lidera las solicitudes de trabajo
En este contexto tan tenso, ¿cómo pueden las empresas marcar una verdadera diferencia para los candidatos? La respuesta está en un informe que acaba de publicar Datapeople. La empresa analizó 30 millones de ofertas de empleo en todo el mundo. El número de puestos de trabajo a distancia se ha quintuplicado desde 2019. A su vez, el interés por el teletrabajo ha aumentado un 400%. En la actualidad, solo el 15% de las empresas no ofrecen opciones remotas o híbridas (frente al 50% en 2019).
Pero quizás lo más significativo es que las ofertas de empleo con la opción de trabajar a distancia atraen 2,2 veces más solicitudes que los empleos presenciales. Por lo tanto, en el caso de los puestos de trabajo a distancia, el conjunto de solicitantes es un 120% mayor.
Como señala Datapeople en su estudio, "en los últimos tiempos, los empleadores han prestado especial atención al riesgo potencial de desgaste cuando las empresas anuncian sus políticas de reincorporación al trabajo. Los anuncios de vuelta al trabajo o de trabajo híbrido por parte de grandes empresas como Tesla, Goldman Sachs y Bank of America han provocado reacciones negativas por parte de los empleados, lo que ha llevado a las empresas a reaccionar.
Otra medida reveladora es que el interés por los trabajos a distancia ha aumentado aún más en 2022. En el segundo trimestre de este año, la preferencia por los puestos de trabajo a distancia creció aún más, ya que el grupo de candidatos a puestos de trabajo a distancia es un 150% mayor que el de los puestos 100% de oficina.
Demanda de trabajos flexibles
De hecho, no solo el trabajo remoto permite a las empresas marcar la diferencia. En general, los trabajos flexibles son los más demandados. Mientras las empresas británicas prueban la semana de cuatro días, el interés por esta forma de organizar el trabajo nunca ha sido tan grande como ahora. "Las visitas a nuestra página de contratación se han incrementado en un 60% y las consultas a la empresa han aumentado en un 534%", declaró a la CNBC Helen Brittain, directora de RRHH de la consultora medioambiental Tyler Grange. (1)
Loud Mouth Media , una agencia de marketing que también participa en el ensayo, afirma lo mismo. Según Mark Haslam, director general de la empresa, no sólo se ha duplicado el número de solicitudes que recibe, sino que su tasa de retención de personal ha aumentado "del 80% al 98%".
Las empresas, si quieren atraer y retener el talento, ya saben lo que tienen que hacer: pensar trabajo a distancia y flexible
1 CNBC (18/10/2022)