Los empleados a distancia temen un sesgo de proximidad por parte de los directivos, que favorecerían a los empleados in situ. Sin embargo, es perfectamente posible hacer carrera trabajando a distancia.
No hay duda de que el temor existe, confirmado por una encuesta de LinkedIn publicada a principios de noviembre. Sí, muchos empleados (4 de cada 10) creen que el teletrabajo puede tener un impacto en su desarrollo profesional. Y de ellos, el 85% considera que este impacto es negativo.
La razón es la distancia, que según los directivos favorece a quienes van a su lugar de trabajo con regularidad. Este sentimiento también se pone de manifiesto en los datos recogidos por la plataforma de talentos Beamery. Alrededor del 48% de los 5.000 trabajadores del Índice de Talentos de Beamery - encuestados entre agosto y septiembre -, consideraron que el haber reducido significativamente la cantidad de tiempo que pasaban con sus jefes había obstaculizado su trayectoria profesional. Esta impresión es especialmente frecuente entre los empleados de la Generación Z, el 66% de los cuales piensan así.
Hacerse visible cuando se trabaja a distancia
¿Es imposible una carrera a distancia? Claro que con el trabajo a distancia no hay reuniones periódicas cara a cara, ni momentos felices después del trabajo para reforzar los vínculos con el equipo, ni comidas entre colegas para comentar los últimos rumores y las nuevas oportunidades de promoción. Sin embargo, nada está perdido. Puedes trabajar a distancia y hacerte visible.
La proximidad física no es absolutamente necesaria para que se reconozca la calidad del trabajo y para hacer carrera. En este contexto, la participación en las reuniones en línea se vuelve fundamental. Aquí es donde los trabajadores remotos pueden interactuar con sus colegas in situ y con su jefe. Es su oportunidad para ganar visibilidad. Pero para mostrar lo mejor de uno mismo, la preparación sigue siendo fundamental.
- Determina cómo y por qué tu contribución puede ser gratificante
- Prepara sus comentarios
- Haz las preguntas correctas
En resumen, se trata de actuar de forma que muestres a los compañeros el importante papel que desempeñas en la organización.
Cuando Slack sustituye a la máquina de café
Pero las interacciones sociales dentro de una empresa no se detienen nunca y sabemos que las carreras profesionales también deben mucho a los intercambios informales en torno a la máquina de café. ¿No existe tal configuración a distancia? No es un problema. Es posible crear algo equivalente. Lo único que hay que hacer, por ejemplo, es abrir un canal Slack dedicado exclusivamente a este tipo de charlas.
Es una buena manera de acercar los equipos híbridos tanto a los empleados presenciales como a los que teletrabajan y de mantenerse al tanto de las oportunidades profesionales dentro de la empresa. La búsqueda proactiva del contacto con los directivos y los compañeros es, por tanto, una obligación para el empleado a distancia, quien debe dominar las tecnologías de comunicación digital. Y si no es así, será necesario adquirir las competencias que les permitan mejorar su rendimiento. En resumen, nunca hay que perder la oportunidad de demostrar que somos una parte esencial del equipo.
El temor a una predisposición de los directivos a favor de los empleados que trabajan in situ está plenamente justificado. La aparición de este famoso "sesgo de proximidad " también es temida por el 32% de los directivos de empresas, según otra encuesta de LinkedIn. Para Esther Ohayon, directora de comunicación de LinkedIn Francia, "los empleados no deben sentir que tienen que elegir entre el trabajo flexible y un ascenso. Es importante que las empresas creen un entorno de trabajo que satisfaga las necesidades individuales y sea justo e inclusivo para todos.
El futuro del trabajo
Claro que todos estos problemas desaparecen cuando se trabaja para una empresa totalmente remota, como – digamos por casualidad - Jobgether. Como señala Emilie Schario, ingeniera de datos en Gitlab, (en un testimonio para doist.com), "conseguir un ascenso trabajando a distancia depende realmente del tipo de empresa para la que trabajes. GitLab es una empresa totalmente remota con más de 700 personas en todo el mundo. Conseguir el ascenso no fue nada difícil. En mis anteriores trabajos, yo era la única persona que trabajaba a distancia. Me sentía olvidada por mi empleador.”
A medida que el teletrabajo vaya creciendo, los procesos implantados en las organizaciones totalmente remotas seguramente inspirarán a las empresas híbridas. Incluso en el ámbito de las carreras a distancia. El el futuro del trabajo se está construyendo delante de nuestros ojos.