Los candidatos pasivos suelen ser los que más brillan en su trabajo. Sin embargo, para los reclutadores, atraerlos es un verdadero rompecabezas. ¿Cómo conseguirlo? Nuestras respuestas.
Ingenieros de DevOps, consultores inmobiliarios, consultores de ventas, ... Todos forman parte de los trabajos sometidos al estrés. Talentos que a las empresas les cuesta contratar porque son escasos en el mercado laboral pero que, al mismo tiempo, les resultan imprescindibles. La caza de candidatos pasivos es esencial para las empresas, pero también para todos los reclutadores en busca de la perla rara. El candidato pasivo es el empleado cuyo perfil coincide con el que llevamos meses tratando de encontrar, pero que no está buscando trabajo activamente. En otras palabras, se encuentra bien en su trabajo, y no busca uno nuevo. O sea que no lee los anuncios clasificados, ignora las bolsas de trabajo y a menudo ni siquiera tiene su currículum actualizado. Los estudios (LinkedIn, Undercover Recruiters...) concuerdan. Los candidatos pasivos representan hoy en día entre el 70 y el 80% del mercado de candidatos potenciales y el 95% en el caso de las profesiones de alta demanda. Por lo tanto, es literalmente imposible ignorarlos. Pero la cuestión es la siguiente: ¿cómo identificarlos y contactarlos?
- Explorar las redes sociales
Hoy en día es imposible ignorar las redes sociales. Sin embargo, no basta con navegar en ellas superficialmente para encontrar a candidatos pasivos. Hay que ser proactivos. Para ser eficaces, no dude en utilizar las funciones de búsqueda avanzada de Twitter y LinkedIn para encontrar usuarios que estén hablando de las competencias que le interesa contratar o que se inclinen por las carreras de su sector. Es poco probable que la publicación de anuncios de empleo y enlaces de solicitud sea suficiente para motivar a los candidatos pasivos a pasar a la acción. Pero la promoción de otro tipo de contenidos puede atraer su atención, como las invitaciones a salones de empleo virtuales. Por último, acuda a redes como Reddit, que son olvidadas con frecuencia. También es una buena manera de encontrar al candidato ideal.
- Pensar en la creación de redes
Sí, hay vida real fuera de la web. Y el networking sigue siendo una de las mejores formas de conocer a otras personas. Los salones de empleo y de carreras profesionales son ideales para conocer a personas que buscan trabajo, pero no para llegar a los candidatos pasivos. De ahí la idea de organizar o asistir a eventos que no estén directamente relacionados con su empresa. Se recomienda asistir a seminarios, simposios o entornos similares y conocer allí a más gente. Los vínculos así establecidos le permitirán construir una sólida base de datos de candidatos potenciales.
- Poner en un primer plano la cultura de la empresa
Es un factor fundamental en la contratación. Los candidatos están en busca de valores. Una simple descripción del trabajo ya no es suficiente. Esto es aún más cierto para los candidatos pasivos, ya que son buenos en el trabajo que ocupan. Para atraerlos, no dude en subrayar la cultura de la empresa y compartir artículos y blogs sobre los beneficios que disfrutan los empleados de su empresa. Muestre los logros de su marca y de sus empleados. Atraerá a los candidatos pasivos Si consigue que el bienestar en el lugar de trabajo sea el embajador de su empresa.
- Personalizar los contactos
Una vez realizada la búsqueda e identificado el candidato pasivo, es el momento de ponerse en contacto con él. Para ser lo más eficaz posible, recuerde personalizar el mensaje. Ya sea por correo electrónico, por teléfono o en las redes sociales, tiene que mostrar constantemente lo que sabe de su trabajo y por qué su oferta de empleo es relevante para ellos. La búsqueda de candidatos pasivos puede ser difícil. En definitiva, es un trabajo y los reclutadores no siempre están capacitados para detectarlos. Pero vale la pena el esfuerzo. En muchos casos, es la única manera de encontrar al candidato perfecto. Supone una verdadera diferencia para la empresa que conseguirá contratarlos.